普法:网约工权益保障不可忽视

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马毅豪

随着“网络+”的迅速发展，各类“网络合同工”如雨后春笋，破土而出:网络约车平台司机、外卖平台外卖员、网络合同访问私厨和保养……新劳动

现在很多网络合同平台没有和网络签约者签订劳动合同，没有相应的五险一金保障，意味着数百万网络签约者在工作中发生事故时，得不到工伤赔偿和医疗保障，他们退休时也得不到养老金。 他们的身份在法律上处于模糊的地区，因此一旦发生劳动纠纷就无法得到法律的完全保护。 网络合同工人的数量庞大，事情关系到“网络加”经济的可持续快速发展乃至社会的稳定，其权益保障不容忽视。

网络签约者是企业的员工还是商业伙伴，业界议论不断。 另一方面，平台和个体的关系在现在的标准劳动关系中难以限制和管理。 另一方面，平台企业从提高服务质量、保证顾客安全、维持竞争特征等角度考虑，加强网络签约者的管理，制定了很多看起来像“劳动规章制度”的管理制度，增加了判定劳动关系成立的要素。 但是，现有的《劳动合同法》和以前发表的《关于建立劳动关系的一些事项的通知》不能说明这种新情况。

当然，对于新事物，必须以迅速发展的视角来看待，不要在固有的思考和法律框架内移动硬件设备。 否则会妨碍新事物的迅速发展。 现在政府部门对这种雇佣关系性质的认定也很谨慎，在促进领域快速发展和实现比较有效的监管之间的价值考虑上要求“平衡保护”。

无论是劳动合同还是业务合作合同，一点企业平台处理互联网签约者的严格条款，都需要引起相关方面的重视。 为了防止网络合同平台的运营商们“侵害”网络合同工人的合法权益，政府这一有形之手需要更好地发挥作用，各地工会也需要积极地管理和诱惑服务，保持网络合同工人权益的聚集力

( 7月25日《人民日报》5版《走出网络合同的“身份困境”，作者:摘自马毅豪)

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