普法:用“休眠”制度帮困难公司“停机保号”

发布者：吴湘来源：手抄报日期：2021-01-01阅读：

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舒圣祥

日前，国务院在第七次大审计中发表了收集部分意见提案情况的通报，提出了试行公司的“休眠”制度。建议没有提交规定的年度报告的公司设置“休眠期”，合理设定休眠条件和程序，承认休眠期间公司的合法存续地位，保证公司经营资格和主体资格的连续性。

公司的“休眠”制度出现了短期的经营困难，与此相对，希望将来继续经营，经营前景良好的公司。在“休眠”期间，无需自己停业也可以解决，不加载经营异常清单，而且公司依然拥有商事主体的其他合法权益。这就像电信行业的停机保证业务。暂时不使用号码，可以保留一定的时间，根据需要迅速激活。公司的“休眠”其实也是“停止保证号码”，保证了企业的广告主体和经营资格。

普法:用“休眠”制度帮困难公司“停机保号”

在疫情新冠引起的肺炎背景下，公司的经营变得困难，难以持续，暂时无法经营。 “休眠”制度的提出是及时必要的，另一方面可以节约公司的价格——公司不能说关闭就可以关闭，必须根据法律的规定履行清算、注销等相关手续，将来必须重新注册公司，登记手续和价格另一方面，“休眠”制度可以保护主体资格的连续性，以防止公司暂停经营而被吊销营业执照。许多中小企业老板在临时停业后可能不会搁置、注销或提交年度报告。根据相关规定，对连续两年未提交年度报告的公司，市场监督管理部门可以吊销其营业执照。公司法定代表人不得在被吊销营业执照之日起三年内担任企业董事、监事和经理。这确实会妨碍再次创业。 “休眠”制度能很好地处理上述问题。

普法:用“休眠”制度帮困难公司“停机保号”

公司“休眠”制度的首要目的是完善“保护市场主体”的政策措施，使受疫情影响的公司和其他市场主体除了注销或失效外，还有更节约交易费用的方便选择。因此，这个制度在降低交易价格，便利企业广告主体等方面有意义，值得试验性探索，及时宣传。

普法:用“休眠”制度帮困难公司“停机保号”

当然，有必要明确基本的问题，设定“休眠”期间和条件。例如，公司的“休眠”处于停业生产中止状态，显然不能为员工正常支付工资。能否解除劳动合同，或者员工和公司维持劳动关系，公司为员工支付社会保险费，按照有关规定支付非正常经营期间的生活费，防止劳动者的合法权益受到侵害。另外，申请“休眠”需要满足什么条件，期限是多长？还有，需要确定。另外，明确与“僵尸公司”的关系，公司的“休眠”不是鼓励公司“死不硬”，“僵尸公司”活不下去，但长期得到政府的补助金，吃反市场的肉，变成低效率的汤，“休眠”。

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