普法:杜绝“强势罚写” 需要“强制休假”

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刘杉

8月24日，《深圳经济特区健康条例》的撰文要求该市人民代表大会常务委员会会议二审。 条例草案建议推行强制休假制度以更好地保障工人的身心健康。

对象很高，国内某公司的内部邮件也在网上公开。 这家企业要求某员工在产假期间，每天完成一篇“销售支持须知”，一篇600字，“每天下班前交给人事，一个错字罚款50元，一个重复句罚款100元。 迟到或迟到，罚款500元”。 生产这套家具的企业在邮件中说:“考虑到哺乳期的视力不好，我会安排手写来保护你。” 看，手辣，心狠手辣，但看起来已经义不容辞了。 多么荒唐啊！

员工依法享受的产假，公司必须通过惩罚性的任务配置“增效”“增效”，给度假者带来有形无形的压力。 你可以想象带薪休假，执行有多难。

关于假期的两个信息时间很方便。 放在一起，就容易出现休假制度执行情况的现实和骨感。 这时如果理解深圳打算通过立法推进强制休假，就可以知道其意义的严重性和强制休假的必要性和合理性。

自2007年12月国务院发布《职工带薪休假条例》以来，带薪休假有法律依据，但坦率地说，执行率进一步提高。 工人想休息一会儿，但单位不休息，自己说不休息。 上述公司藐视法规的作派，足以表明工人的合法休假权益，在一定程度上被稍强的使用者掌握和管理。 这些需要引起监督管理部门的重视。

深圳以立法的形式，进一步细化落实带薪休假这一有法律依据的权益，提供更具体的监督保障，使权益切实回归员工，受到公众的称赞和期待。 连职工产假都被强烈劫持的岗位，很难引起职工的风雨和舟的认可感。 如果公司想给员工法定假日和带薪假期，部分地区提倡的周末“两天半休息”制度也可能会成为工人的奢侈向往。

我们经常说一句话，巩固权力规范运行的“制度笼子”。 同样，保障带薪休假的法规也必须细分化，具有操作性、检查性。 特别是必须切实建立健全的工人投诉渠道，明确这些情况是违法的，具体决定如何惩戒违法公司。 没有法规的强制和细分，就有使用者的强度和灵活性。 法定假期打折，本质上法律的公共说服力打折了。 深圳立法是推进强制休假，为法规制度落地的基础，为强烈炫耀的使用者敲响警钟，为员工依法享受假期的权益打气。 我希望深圳这条条例的复印件能有越来越多的参考。

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