普法:劳动合同数字化有利于治理智能化

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凌锋

最近，北京市人力资源社会保障局发表了《关于推进电子劳动合同相关事业的实施意见》。 这标志着继1986年10月《国营公司实施劳动合同制暂行规定》之后，持续30多年的纸劳动合同将进入电子化时代。

劳动合同关系到成千上万工人的合法权益，在网络时代诞生的许多新行业中，提供服务的工人多在各地，对劳动合同的形式等提出了一些新的要求。 例如，分公司的很多大企业、分布在世界各地的跨国企业等，都有远程签署劳动合同的诉讼。 通过电子劳动合同的运用，不仅可以克服距离限制，还可以提高员工的效率，优化工人的管理模式。

电子劳动合同的效力在法律上也没有障碍。 我国电子签名法规定民事活动中的合同或其他文件、发票等文件，当事人可以约定采用或避免电子签名、数据电文。 当事人约定采用电子签名、数据电文的文件，不得只使用电子签名、数据电文的形式否定其法律效力。 从2021年1月1日开始实施的民法，还规定了通过网络等新闻网络签订的“电子合同”的成立时间、目标物的交付时间。

推进电子劳动合同有助于使用者降低本插件，提高人力资源管理的效率。 从更高层次来看，电子劳动合同的运用是数字治理的重要表现。 “中国共产党中央关于国民经济和社会快速发展第十四个五年计划和制定2035年远景目标的建议”强调“加强数字社会、数字政府建设，提高公共服务、社会管理等数字化智能化水平”。 对此，电子劳动合同有助于通过技术和法治的有机融合，提高劳动关系管理的现代化水平，推进数字社会建设。

合同数字化有助于智能管理。 但是，“能用”并不是说“能用”。 毕竟电子劳动合同关系到使用者及其工人、第三方电子劳动合同签订服务机构等多种利益主体，也是新的，必然在应用中不断完善，相关的辅助机制也必须逐渐健全。 但是，我们相信，只要采用良好的法治方法，推进劳动合同数字化，提高劳动关系数字化管理水平，电子劳动合同就一定能对促进数字经济的新业态、新模式规范的迅速发展等发挥重要意义。

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