普法:对学生暑期实习需加强监管干预

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朱昌俊

暑假期间，对于相当多的大学生来说，重要的安排之一是去各种各样的单位实习。 暑期实习是大学生正式参加就业前就业预演，可以促进专业与实践的结合，也是培养零花钱、人脉与处世能力的重要途径。 因此，即使学校没有赋予实习任务，很多大学生也自主选择实习。 各种开放的社会组织、公司、机构为大学生实习提供了广阔的天地，但多种多样纷杂的实习新闻也给大学生暑期实习制造了迷茫和陷阱。 据近年媒体报道，大学生暑假实习主要面临以下两个问题。

一是正当权利得不到保障，歧视问题日益突出。 根据大学生实习的媒体调查，对于“985”“211”等高校学生的“有形”竞争和对两三所大学的“无形”歧视，很多大学生找实习岗位不容易，找专业对口的实习岗位更难。 这反映了现在就业中的学历、学校歧视有进入实习阶段的倾向。

另外，暑假实习生的待遇问题也多成为社会关心的焦点。 由于暑期实习时间短，实习单位认为实习生是免费劳动力，有些企业以学生在工作期间失误为由，要求学生赔偿经济损失。 目前由于缺乏相应的管理规定，实习生在这方面维持权非常困难。

二是暑期实习诈骗事件很多。 据媒体报道，每个暑假实习、打工类诈骗的例子明显增加。 另外，类似例子比较分散，金额不是很大，公安机关的调查受到阻碍。

因此，有必要加强学生暑期实习的外部干预和监督管理。 现在很多高中在暑假之前被要求登记学生的下落。 由于注册新闻即使一点也不真实，或者中途发生变更的概率很高，所以这个措施的实效性有限。 这要求高中除了通常的新闻登记外，还要求定时给学生打电话访问，及时掌握实习的动态。 另外，关于学生的维权，校方也必须亲自提供帮助。 对相关监督管理部门来说，也必须及时掌握公司、公司实习生的情况，特别是对歧视、待遇问题给予有效的监督管理。 从长期来看，对实习生的权利保障在制度层面也要确定。

( 7月27日《光明日报》2版《良好的实习环境必须合作保障》，作者:朱昌俊)

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