普法:“容错纠错”为有为者撑腰

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胡庆祝

在全面深化改革的重要时期，党员干部面临着攻防克难、责任担当、磨练的三大考验。 大多数党员干部认真履行职责，带领党员群众努力推进各项事业。 但是，也有看左右打“算盘”等现象。 特别是在非常危险的任务面前，找借口，不能退缩。 想变得懒惰，对党和人民的事业，改革的迅速发展和稳定的大局危害非常大，必须坚决克服。

近年来，许多地方健全了容错纠错机制，理直气壮为了创新，为有为的人打气，就像强心剂一样，为干事的创业者呐喊助威。 例如，4年前，四川省委通过一项决定，深入阐述“大力发扬负责精神，打造善为善为的好风”，在全国率先建立完全的容错纠错机制，确定“7种情况可以容错免责”。

“一万年太长，只争朝夕”，全面深化改革需要抓住机会，大势所趋。 其中容错纠错在提高党员干部的积极性，推进事业的快速发展方面发挥着重要作用。 各级党委要为干事创业的干部创造良好的生态环境，多次“忠诚、清洁、负责”的标准选择者选择用人单位，严格带班，讲究品行，讲究实际工作，讲究公认，公平地选择干部，用干部，

在全面深化改革的过程中，没有先例，只有摸着石头过河，不是一帆风顺。 一定会发生这样的问题。 纠错必须营造鼓励党员干部干事创业、鼓励失败、宽容的环境，划定政策底线、法律红线，旗帜鲜明地作为负责干部的“后盾”。 要容忍先行考试过程中发生的错误和错误，以违法违纪行为、权利要求我，对滥用职权者负责任，保护好风格的正派和大胆行动，认真进取的干部。

纠错激励党员干部干事创业，为干部建立行动“领导器”，广大干部真正履行责任，突击，彻底抛弃成为“平安官”“太平官”的思想，为开拓事业快速发展的新局面贡献自己的力量

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