普法:这轮限薪令还要看效果

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汪大昭

25日，中国足球协会还将公布职业足球加薪计划。 加薪不是比赛，怎么走一圈？ 20多年前，中国足球顶级联赛实施职业化不到几年，选手腰包迅速膨胀，国字号队的战绩总是违背人意，越来越大的落差引起社会普遍不满，中国足协首次决定限制工资 政策上有对策，俱乐部老板对限制工资的命令冷淡地说:“不是强制要两本账吗？”

之后，工资限制的话题多次进入足球协会和俱乐部会议的议题，即使在没有实施新的工资限制方法的情况下，听说有新的对策，是道高还是魔高，猫捉老鼠的游戏还没有胜负。

这几年，从美国篮球nba联赛到欧洲足球五大联赛，发生了工资限制的浪潮。 和中国足球的区别在于那里的竞技水平并不差，工资限制不会影响选手的技术能力，不会降低比赛质量。 欧美职业体育的问题是完善市场规范，贫富不同的俱乐部组织强弱不同的队伍，共同构成竞技大舞台。 无视必要的平衡，强者越强弱越弱，马太效应会奖赏整个联盟。 因此，为了维持职业体育的健康而迅速发展，产生了必要的工资限制。

在中国，足球和篮球是职业化程度最高的项目，相应地公众对竞技水平和观赏价值的诉求也很高。 20年前，水平不错的国内选手与能力和知名度都不高的对外援助进行了同样的比赛，现在，球技赶不上前辈父亲哥哥的国内选手成为配角，世界有名的英俊在大佬的对外援助下在中国的竞技场上独占鳌头。 价格涨到远离价值的高度，上司还在玩，这不奇怪吗？ 由此带来的不是通常的风险，早就超出了足球的范畴。

这次加薪幅度的大小，惩罚的重量，都超过了过去，超过了舆论的期待。 制定重典，是对职业体育和市场规则的认知感悟，还是以前的雷声大小和雨的一点改善，只需看看效果就知道了。 人们想知道的是俱乐部的老板和选手准备好了吗？

(作者是人民日报社的高级记者)

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