普法:用就业公平实现更优质就业

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王石川

近年来，无论是公务员考试记录还是事业单位的公开招募、职务考试，违反纪律行为的解决规定都不断完善。 相关措施的制度化、法治化，核心指向“公正性”。 其实，严格的监督、违反一定会受到处罚，不仅是无声的动员，也是最好的征兵。 据统计，仅6日一天，就有25万人报名参加了今年的国家公务员考试。 “国考”之所以长年保持强大的魅力，重要的是这个考试要经常遵守公开客观公正的大体，不要背叛有真才实学的考生。

“公平者，即国家的基础所在地也是。 ”通过公务员的审查记录、事业单位的招聘，让真正的英才卓越、建立工作，是社会所期待的。 相反，如果把投机者、违反者、失信者列入幸运，不仅会给一个单位注入浊流，还可能影响个人公平的信仰。 曾经，某地有“不成文的规定”。 所有乡镇党委书记和委员会事务局的高层都可以向上级提出要求，处理孩子的就业问题。 辛苦备注，“合格砍将”胜过少数人，同样的违规招募会让考生心寒，从根本上损害社会公平。

这几年，每当大学生就业季节，报纸上都经常刊登“史上最难”的话。 数据显示，今年中国全国高中毕业生总数将达到795万人，预计明年将突破800万人。 今年第三季度我国就业继续保持良好态势，但整体就业形势依然严峻，决不可轻视。 能否解决现实难题，能否帮助越来越多的毕业生实现更好的就业，关系到个人的命运和无数家庭的幸福。 越是“史上最难”，为了推进就业公平化就越需要成千上万的方法。

十九大报告说，“要实现再就业优先战术和积极的就业政策，实现更好的质量和更充分的就业”。 这表明增加就业数量与提高就业质量同等重要。 因此，除了进一步进行经济转型升级，处理结构性就业矛盾外，还需要提供完全的公共就业服务，消除影响人才流动的体制障碍。 在这个过程中，促进公平就业特别重要。 如果不切实保障公正性，就不能打开机会之门，让每个人共同享受人生的色彩、梦想实现的机会。

就业稳定，人就放心了。 从某种意义上来说，没有就业的公平，就没有优质的就业，也很难实现多彩的人生。 让所有人站在公平的起跑线上，在公平的竞争中走职业道路，发挥个人才能，我们的社会会变得更有活力。

( 11月8日人民日报5版《公平支持更好的就业》，作者:摘自王石川)

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