普法:高价找中介，真能买到好职业？

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刘琛

就业压力没有减少，招聘新闻很多……为了找到放心的工作，很多大学毕业生，特别是回国留学生想购买就业服务。 公司也以求职者“花钱买安心”的心理为目标，推出了不能收钱的求职训练产品。 一位媒体记者的调查显示，求职服务机构在销售时经常夸大，引导渴望就业的毕业生签约。 一旦发生纠纷，维权需要时间和精力。

事实上，这种专属求职服务越来越多“锦上添花”，对真正就业困难的求职者很难起到“雪中送炭”的作用。 例如，有些机构声称可以进行收费的内推、保offer，但是内推只需要将简历推荐给企业的人才池和几个对应团队，就能留下来吗？ 看看应聘者自己有没有能力和职场空缺。

但是你会发现求职中介也有很大的市场。 以留学生为例，有报告称更多的留学生要求补充求职知识、提高求职竞争力、理解求职动态、关心求职机会。 据统计，求职咨询、岗位推荐及职业计划是留学生最期待的求职服务。 正规的求职中介确实在求职者和雇主之间架起了新闻共享的桥梁，提高了求职者的便利性和录用效率。

市场上的“蛋糕”越大，求职中介越能吸引顾客，为获利提供各种衍生服务，但为求职者填补风险的风险。 更好地保障求职者的权益，促进求职中介服务的健康和迅速发展成为迫切需要应对的现实课题。

另一方面，对求职中介机构出现的明显典型的违法行为，相关部门必须立即进行调查。 市场管理机构必须建立畅通的投诉渠道，使毕业生尽可能简单地维护自己的权益。 另一方面要鼓励正规求职中介机构的迅速发展，着力营造公平竞争的市场环境。 例如，受疫情影响，许多毕业生的就业状况不容乐观。 政府部门可以为正规的求职中介机构提供一点补助金和政策优惠，降低中介服务费，创造越来越多的灵活就业岗位，吸收越来越多的毕业生就业。 求职中介也要重视保护客户权益，充分履行社会责任，立足于提高服务质量，更好地满足客户诉求，稳定走远，促进就业问题的处理。

当然，求职者也不能完全寄希望于中介机构提供的服务，不是依靠“家政妇式”“一站式”的求职服务，就业活动毕竟要考验毕业生的核心竞争力，所以必须不断提高自己的能力。

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