普法:用硬币支付赔偿金实在不该

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孙静静

最近，四川一家企业发行了两大桶硬币作为一名员工的离职赔偿金，引起了人们的关注。

到目前为止，根据仲裁委员会的裁定，企业应该支付6074元退休人员，但员工领取赔偿金时看到的是三轮车的桶装硬币，员工和企业会计之间发生了争执。 员工觉得企业在侮辱自己，企业方面坦率地说:“这笔钱不愉快。”

俗话说“经常聚在一起分散”，工人有权选择职业。 职工退休时，用人单位应当为其提供便利，以开放的心情处理正常的人员流动现象。

用两桶硬币支付6000元以上的赔偿金显然不尊重人。 可以通过视频观看。 桶里有很多面额一角的硬币，整理这些硬币需要时间，花这两桶钱也不方便。 其中，企业的人文关怀不太容易理解。 我不知道这家企业有没有想过，其他职员工会对企业的“翻脸”行为有什么感觉？

而且，既然劳动仲裁已经产生法律效力，企业就有义务以合理的方式履行相应的责任。 用两大桶硬币支付离职赔偿金在表面上给员工带来了难题，实际上对判决的执行表示不满。 我不得不问这个企业说“我不喜欢钱”到底是在给谁脸色。

关于2桶硬币的来源，企业解释说是为了活动而留下来的。 在便利的移动结算背景下，以面值一角的硬币进行交易的企业是哪个？ 什么活动使用两个大桶硬币？ 即使这样说，如果还有活动，为什么离职的员工会承担不便的代价呢？

使用者总是记住这个道理:“自己不想要的东西不要给别人。”

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