普法:职称互认，是长三角人的小欢喜

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陈江

据浙江信息客户方面报道，9月22日上午，长三角一体化示范区执行委员会召开了信息通气会，就《长三角生态绿色一体化快速发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时相互认识暂行方法》的发表进行了情况介绍。

根据至今为止的经验，职务审查的大体是“评价哪里有效的是哪里”。 也就是说，拿到杭州的职业资格证书，去长三角的其他城市时，这个资格证书往往在当地不被认可。 长期以来，这成为人才跨区流动的障碍和障碍。

今后，这样的障碍会越来越少吧。 该方法由浙江省人力资源和社会保障厅起草，要点与示范区专业技术人员相比，不受户籍、文件、人事关系的限制，在三个方面开展职业资格相互认识、职务相互认识和继续教育学时相互认识。 相关负责人说:“方法的发表是以示范区为突破口，打破人才跨区域流动的壁垒，为下一步长三角之间的专业技术人员互相摸索道路。”

这确实是个好消息。 这意味着，在不久的将来，无论浙江人、江苏人还是上海人，只要是专业技术人员，都可以手持职业资格证书在长三角转。

众所周知，长三角是我国经济迅速发展、开放程度最高、创新能力最强的地区之一。 但是，即使在这样发达的地区，据不完全的统计，去年上海、江苏、浙江三地人才的异地流动次数平均为0.83次，在总人才流动次数中为40%以下，地区间人才流动比率明显较低。 这也是当今各地区迅速发展一体化下普遍存在的人才课题。

人才是最重要、最有活力、最革命的生产要素。 能否个别发挥人的潜力，在某种程度上取决于自由流动和自由配置的制度环境。 换言之，如果不能实现人才资源的一体化配置，地区一体化就会成为被动的水，没有书树。 如果人才移动困难的话，现在各地争夺人才的战斗越来越激烈，结果朝着人才市场增加。 只有实现地区一体化的人才配置，让人才自由流动，才是有效利用现有人才库存的好方法。

在越来越多样化的时代，选择树木栖息是身体的权利。 人才资源一体化，手持浙江职业资格证书，去长三角旅行也不放心，为什么不是长三角人的小欢喜？

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