普法:35岁不应成为职场一道坎

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练习洪洋

“中国经济周刊”前几天发表的“经过8年，辞职延迟了！ 专家:建议女性从50岁延长到55岁”一文成为话题。 网民争论的焦点之一是在实施阶段性延迟退休之前解除35岁的录用年龄限制吗？

在说35岁之前，他说45岁的“梗”。 最近，在某个料理市场发表了公告，要求“女店员在45岁以下”，每个“35岁+”的朋友们都惊讶虎体，充斥着“不努力，10年后就没有资格回家卖菜了”。

35岁成为职场内卷的临界点，成为中年打工的噩梦，已经很多年了。 为什么35岁是职场的“玻璃门”还是“生死门”，总是有不明白的问题。 即使搜索互联网，我也找不到权威的答案，也不知道是谁划定的酒吧，但放眼望去，这个酒吧就像铁门槛，总是卡在各种招募、招募上，成为不诉诸大家内心的潜在规则。

但是，其不合理性是显而易见的。 从宏观上讲，在“十四五”期间，中国老年人口超过三亿，从轻度老龄化进入中度老龄化，在严峻的现实下，推迟退休已势在必行，蹄声渐趋。 在这种情况下，35岁遇到“无形的退休”，就业活动到处受阻，这是多么荒谬啊。 你必须知道他们真正退休至少有20年以上，比他们参加就业的时间多一倍。 从微观上说，正常情况下，23岁大学毕业35岁，在12年的职场徘徊，进入人生黄金期，有经验，有体力，有体力，这段时间节点被职场讨厌，科学上也不公平，也是人才的浪费。

“35岁危机”的背后有一定的现实因素，但观念束缚带来的东西在增加。 二十多年前，如果空姐是清一色的年轻美丽的女孩，你能想象空阿姨的存在吗？ 现在看到50岁的空阿姨在机舱里来回走动，会摔眼镜吗？ 这不是空阿姨不能做空姐的事件，而是以前传下来的观念束缚着空阿姨的手脚。 另外，比如，程序员被认为是青春的饮食。 年龄通常在35岁以下，但在海外60岁以上70岁以上的程序员还很活跃。 这证明了什么呢？ 在这个充满热情和活力的时代，在这个平均寿命达到780岁的时代，“35岁歧视”的旧观念，错误的方法是逆流而上。

观念不变地原地旋转，观念天地变广。 要解除“35岁魔咒”，必须从观念中寻找突破口。 观念大者不得超过法律法规。 法律法规必须对年龄歧视说不。 中年打工可以直接跨越35岁的坎，但现在的法律法规还没有确定。 观念的主导者不能超过政府，政府观念首先出现在选择者、使用者身上，是举足轻重地集中天下英才使用，年龄不能被赋予那么高的权重。 主流价值观得到承认，社会自然跟进，“35岁现象”也逐渐缓和。 　　

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