普法:“手写心得”不过是变相辞退

本篇文章714字，读完约2分钟

许晓芳

最近，网传上海的一家企业要求一名员工在产假期间每天手写销售支持的心得，引起了网民的关注。 根据邮件复印件，该企业要求该员工每天完成销售支持须知，“每天下班前交给人事，错字罚款50元，重复文罚款100元。 延误，或漏付罚款500元。 考虑到哺乳期视力不好，我会安排手写来保护你。 ”。

这样的邮件以“恢复经验帮助个人成长，为企业将来的快速发展而积累”为名，尽量照顾你的健康，在语言中表示为你着想，其实明眼人这是企业为了扣除员工工资而寻找的。

面对规范细致的法律法规、知道争取权益的员工，以及“道见不平一声”的舆论，很多公司害怕在有关女员工生育权利的问题上大胆行动。 为了实现“降价金”的目标，选择退休、加薪等方法容易减少人口，被告也有可能上法庭获得经济补偿，实际上不能降低“血本”。

没有“贼胆”，“贼心”不会死。 各个公司为了达到目的也绞尽脑汁，想出各自意想不到的把戏，被迫让员工自己离开:有时会无缘无故地增加员工的工作量。 有些制约员工的工作，使人虚构。 有的通过调动、调动或变更工作地点，使员工不顺利。 也有通过调整业绩考核方案让员工“知道难而退”的情况……这种东西请不要换汤换药，只是捂着耳朵偷铃铛。

其实，公司必须清楚。 无论方法多么花哨，都不能掩饰为员工着想的心。 从另一项起诉案的判决结果来看，如果公司的方法不合理，本质上侵犯了员工的合法权益，就不能逃避法律制裁。 对公司来说，除了免不了“法”的罪外，这样的操作如何稳定人心？ 其他员工看到企业为了利益与自己的员工暗中比较，如何对公司有认同感和归属感？ 结果，这样的使用者理念并不利于公司的长期快速发展，而是抱着这样歪曲的想法，在早晚会失去了妻子和士兵。

标题：普法:“手写心得”不过是变相辞退    地址：http://www.shuiyihui.cn/pf/2020/1228/20302.html