普法:多措并举推动乡村人才振兴

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乡村振兴，人才先行。 为了推进农业农村现代化，建立处理相对贫困的长期机制，必须把筹集足够的人才资源，推进乡村人才振兴放在重要位置。 但是，在现在的乡村人才建设中，有点问题。

目前我国农村劳动力总体素质不高，青壮年劳动力留农业内生动力总体不足，使农业成为有奔头的产业还很重要。 现实中，农村许多青壮年在乡村产业不振的情况下，基本上放弃农业生产和农村就业，常年在外打工谋生。 因此，必须彻底解决粮食收成低、农业生产效益低的困境，村庄相对贫困问题越来越突出，长期存在的“留不住年轻人，重返贫困危险大”的现象根本无法应对

其实，无论农村青壮年普遍外出工作还是部分地区村干部的地位对青壮年缺乏魅力，很多都迫于村子的“产业振兴难”和“经济待遇低”。 虽说农村具有生态环境好、生活压力小等相对特征，但基本生活保障、孩子教育的迅速发展、父母养老、甚至人情往来等，都要花费不少，外出增收工作。

需要强调的是，推进乡村人才振兴需要很多应对措施，需要很多管理。

要坚持“一个目标”，把实现乡村人才振兴作为计划和推进的出发点和落脚点。 把搞好农业农村生活的人才事业列入重要议事日程。 把是否有利于乡村人才振兴作为开展各项事业的重要考虑事项。 作为迅速发展是否有利于农业农村生活的人才，评价事业得失的重要标准，以人才的迅速发展引领事业的迅速发展，稳步推进人才的强农战术，继续加强农村振兴的人才支持。

要强调开发“两种资源”，统一推进本土人才培养和各类人才进入乡村。 推进农业农村生活的人才队伍建设，必须多次双脚行走。 要激发内生动力，进一步加大本土人才培养力度。 需要在“培”上下功夫，不断创新培养方法，拓宽培养途径，完善培养机制，满足他们理念、知识、技能提高的诉求。 在“培养”上也做作业，在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，大力发展农村产业，促进农民在当地就业创业，对他们农业有尊严，对干事有平台，赞扬成功，失利

要大力培养新型职业农民队伍。 新型职业农民是迅速发展现代农业的中坚力量。 要以推进职业农民制度建设为指挥，从队伍建设、教育培养、政策支持和社会保障等方面促进职业农民的全面迅速发展。 优化新型职业农民培养工程结构，面向产业，融入产业、服务产业，着力建设机制、标准、考核，形成“一主多元”的教育培训体系，农业经理、现代青年农场主和新型农业经营主体领导等 (吴国清)

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