普法:从业群也该减减负了

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最近，一家汽车企业的30岁工程师因为工作压力很大，在WeChat的力矩下留下遗言摔倒了。 值得注意的是，媒体报道说:“所有部门都来找他，微信组有120多个，每天看不到组的信息，邮件也回不去。” 虽然不知道120名员工是否变成了压垮年轻人的稻草，但显然是员工太多，引起很多人共鸣的话题。

通常，建立微信事业群的宗旨是使信息表现变得容易，稍微常态化的事业也可以通过微信群提高事业效率。 但是从另一个角度来看，技术实际上使工作和生活的界限越来越模糊，使管理和控制变得更容易。 一个爱好的问题是我们录用员工群体是为了节约时间，但节约时间去了哪里呢？ 生活的真相是，不仅不能节约时间，而且被大量占有。 原本，以下班和周末为界，个人生活独立于工作。 但是现在，夜晚和周末寒冷的微信很快就把人带回了“工作时间”。 这是很大的心理负担，意味着一个人的身体全天候待机，随时受到工作的侵略。

员工群体的这种侵略感是由其形式和复印件决定的。 例如，有点领导人通过微信群传达任务，要求在几分钟内回答“收到”是不现实的。 另外，不能说人三着急。 下班后不看手机也很正常。 在要求事项上留下痕迹不相当于变态要求加班吗？ 另一个员工群体是临时的，本来可以用三两句话结束，所以必须组建一个群体进行对接和交流，结果降低了员工的效率。 这样的集团不马上解散，不是也牵扯到了人们的精力吗？ 另外，很多员工群体异化为“聊天群体”“残痕群体”，每天都是群体内的新闻，但这是签名和有存在感的新闻，没有什么实质性意义的东西，有什么存在的必要吗？

通过各种现象，职工群体确实有“精兵减群”的必要性。 至少从形式上看，地方基层政务部门已经带头了。 例如，湖北鹤峰在全县开展微信、qq从事群、政务app等整理整顿，各部门确定除领导班组、机关群、扶贫攻防群外，不得另外建设从事群。 珠海市香洲区也规定，大致每个单位只建设一个事业集团，非事业时间不发表事业新闻等。 这些措施对管理形式主义的作用明显，普遍得到人们的认可，对公司也有参考意义。 许多集团效率低下，毫无意义，可以释放员工，专注于干事的创业。

当然，公司要拥有这种“减群”的主动性并不容易。 但是，通过商家的形象，问题的本质依然是难以理解的“加班文化”。 到“996是福报”、“007是常态”，很多公司，特别是互联网公司这样的“加班文化”，本质上是病态的，必须纠正。 相对于海外，我国工人的权益保护现在也很懦弱。 例如法国的新劳动法规定，下午6点以后it和咨询等业务企业的员工回复员工邮件、员工电话、员工邮件是不合法的。 对于网络公司的“加班文化”，相关部门似乎有必要采取更有力的行动。 例如，下班时间录用事业集团也是加班。

无论如何，员工小组的目的是保证员工的效率，如果对工人有困难当然是负面的。 至少，应该考虑有什么更有效率的代替方案。 (王庆峰)

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