热点:内蒙古纪委对内部人员动手术 破解“灯下黑”
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纪委监督别人，谁监督纪委？ 内蒙古自治区纪委成立了系统内部监督工作指导小组，成立了干部监督事务所，拓宽了内部监督渠道，宣布了一系列措施，迈出了加强自身建设的创新步伐。 目前，内蒙古自治区党委的研究通过自治区纪委的内设机构调整方案，整合大厅，增设纪检监察室，干部监督事务所更名为纪检监察干部监督室。
干部监督室成立后，接受了60余件纪检干部的投稿访问。
去年10月，内蒙古自治区纪委对涉嫌违反纪律的室主任进行了起草调查。 纪委给内部人做手术的事在我们纪检机关内部炸锅，当时在全国也备受关注。 内蒙古自治区纪委书记的张力说必须重视纪检机关的内部问题。 打铁还得自己硬，如果内部管理不好，事务处理就没底了。 只有实现自己是对的，自己硬，自己漂亮，才能坦率地监督别人。
纪检监察部门作为专职的反腐败机构，如果缺乏监督，手中的权力也有可能被滥用。 内蒙古自治区纪委对纪检监察干部的廉洁自律、事件调查等复印件进行了问卷调查，发现少数人不能按照廉洁自律有关规定工作，也有一些违反纪律的问题。 这些现象引起了自治区纪委领导班子的警戒。
去年9月，内蒙古自治区纪委常务委员会研究了决定，成立了内部干部监督领导小组，是纪委书记的领导，设立了干部监督事务所，对纪检监察干部的执法行为进行了各方面、全过程监督。 其首要职责是组织协调系统内部干部的监督工作，完善系统内部干部监督工作的机制制度，受理向纪检监察干部的访问通报。
干部监督事务所成立不久，就涉嫌违反纪律的室主任进行了起草调查，并利用纪检监察机关对影响基层领导做私事的干部进行了通报批评。 揭伤疤、刮骨头治疗毒药是社会纪委监督他人、谁监督纪委质疑的有力回答，也是反腐败灯下解决黑色问题的比较有效的措施。
干部监督办公室副主任王建庭表示，成立干部监督室后，受理纪检干部信访60余件，完成26件，给8名处级以上干部写信，学习。
自治区纪委内设机构的调整方案通过后，干部监督事务所更名为纪检监察干部监督室。
扩大监督渠道，制作业务流程图，处理如何监督的问题。
纪检监察系统内部的干部监督是全新的工作，因此没有经验。 内蒙古自治区纪委认为，只有不断完善各类规章制度，切实加强对权力运行的制约和监督，才能使纪检监察这支队伍腐败，不能腐败，不能腐败。
内蒙古自治区纪委干部监督事务所成立后，从组织领导机构和监督制度开始，制定了《内蒙古自治区纪检监察系统干部监督方法(试行)》和《内蒙古自治区纪检监察系统干部来信访问通报解决办法(试行)》等10余项的
加强内部干部监督，需要拓宽监督的道路。 自治区纪委监察厅从实行民主生活会等党内监督制度开始，完全探索具有纪委特色的党内监督形式，发挥双重领导体制的特点，建立事务公开制度，把纪检监察机关及其领导班子纳入党委的巡回范围。 加快内部干部监督的制度和机制建设，加强上级纪委对下级纪委成员的监督，健全上级纪委对下级纪委领导班子成员的经常性考察和定期审查机制。 建立和完善内部干部监督部门和机关党组织的主导监督机制，以及内设机构之间的合作协调机制。
确定职务，流程图&hellip； &hellip； 因为细节，一项事业陷入了稳步的境地。 现在不管怎么从信访对接，怎么从事件管对接。 无论是中央纪律委员会提出的还是事件管理室提出的信访品，都按照我们的就业权限和程序解决了，达到了规范化。 自治区纪委纪检监察干部监督室的干部说。
常驻纪检组长不得分担其他工作，发放监督卡，进行访问调查。
有一段时间，存在一点微风，严重影响了纪检机关的战斗力。 纪检监察干部监督室的员工王建庭介绍说，几年的个别盟市出现了&lsquo。 有找不到案件，不能办案的问题，小案件也要上级协助处理。
纪委不处理事件就像猫不抓老鼠一样，失去了存在的意义。 张力表示，我们在调查时发现有点常驻厅局的纪检组长热衷于分管其他工作。 结果&lsquo； 种别人的田，糟蹋了自己的土地。 厅好几年没一起过案子了。 因此，我们采用硬性规则，要求常驻纪委不得兼任其他工作，集中致力于监督执行业。
内蒙古自治区纪委要求干部监督部门每年选择重大事件调查、重要执法修正等事业进行访问。 通过发行监督卡、问卷调查等活动，掌握纪检监察干部是否客观公正地行使职权，依法纪理案件。 每人的事情一报告，就从严格迅速的调查中解决。 对于不适合纪检监察工作的坚决调动，违反中央八项规定精神的事件，一律指名公开曝光，在事件中进行了要求违反私人纪律的严格调查。
据 介绍，其次，内蒙古自治区纪委不断创新内部监督工作方法，着力建立涵盖权力运行全过程的监督机制，推进内部监督工作上下联动，比较有效地运行。 本报记者丁志军
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