普法:“自愿放弃社保”不能成为侵权挡箭牌

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本报特约评论家

对于公司借用员工“自愿”的名义侵犯员工权益的不法行为，必须坚决说“不”。 劳动监察执法部门必须将依法管教的剑常态化祭祀，迫使公司放弃牺牲员工参保权益降低雇佣价格的选择。 员工本身在缴纳社会保障问题上具有更大的“大帐户”理性，在眼前利益和享受将来的社会保障待遇之间做出正确的选择，不能为了贪图暂时的小利而放弃参加社会保障的权利。

由于疫情的影响，公司面临着经营上的困难，一些上司烦恼于降低人工费。 据《北京日报》报道，最近的一些公司让员工签订放弃社会保障的声明，“签字，自主放弃社会保障吧。 提高工资，对我们双方都有好处”。 即使只有一点员工愿意接受，他们认为如果不加入社会保险，节约的社会保险费，上司换算成工资，实际到手的钱很多，比把钱交给社会保险更划算。

国家建立社会保险制度，工人、工人所在事业单位或社区及国家三方面共同筹资，当工人及其亲属遇到老年、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入中断、减少和丧失，其基础 很明显，少数公司让员工“自愿”放弃社会保障，是为了降低雇佣价格而行动的。 以这种员工“自愿放弃”为借口不支付或不支付社会保障的方法是对员工劳动权益的变态侵害。

我国《社会保险法》规定:“用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门限期纠正。 逾期不改正的，对使用者处以社会保险费2倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接负责人处以500元以上3000元以下的罚款。 ’公司和员工参加社会保障，全额支付社会保障费用是公司和员工的合法权利，应该履行义务，不能根据公司或员工的主观意愿免除。

退一步说，即使员工自己起草或签订了放弃社会保障的声明或协议，由于这种行为本身的违法性，公司也不能免除为员工全额支付社会保障费用的法定义务。 而且，很多员工“自愿放弃社会保障”不是真正的意志表现，而是出于公司的有意引导。 公司的这种难看的行动派，已经侵犯了员工的劳动权益，因此必须依法制止和追究有关人员的责任。

少数公司敢于以员工自愿放弃社会保障为借口决定支付还是不支付社会保障费用，达到降低雇佣价格的目的，利用自己强大的地位给员工施加压力，此外还有越来越多的员工利用眼前想要小利的心理， 在一点员工看来，自己在提高公司工资的基础上放弃社会保障，使自己和公司都受益，没有任何乐趣。 关于放弃后可能会影响将来的社会保障待遇，现在似乎不重要，毕竟只有真正的银进入自己的腰包，才是最经济的选择。

一点员工这种渴望眼前利益的想法，不仅会让公司利用“自主放弃社会保障”来降低雇佣价格，还会把自己置于将来社会保障待遇的下降和无法平静的风险之中。 根据现在的规定，社保费用的全额缴纳可以累计达到一定的年限后享受未来的社保待遇。 员工不按时全额缴纳社保费用，未来可能面临无法享受社保待遇的困境。 为了谋求工资暂时增加的苍蝇头的利益而放弃社会保障，与将来可以享受的社会保障待遇相比，不会根本失去，哪个“自愿放弃社会保障”的员工应该对此维持基本的合理评价。

员工的“自愿放弃社会保障”不能成为公司违法降低雇佣价格的借口。 对于公司以职工“自愿放弃社会保障”的名义侵犯职工权益的真正不法行为，必须坚决地说“不”。 劳动监察执法部门必须将依法管教的剑常态化祭祀，迫使公司放弃牺牲员工参保权益降低雇佣价格的选择。 有关部门的员工在监督公司缴纳社会保险中失去职务或玩忽职守的，公司如果员工没有能力管理“自愿放弃社会保险”的问题，就必须承担相应的法律责任。

毕竟，员工本身在缴纳社会保障问题上具有更大的“大帐户”理性，在眼前利益和享受未来社会保障待遇之间做出了正确的选择，不能放弃渴望暂时利益参加社会保障的权利。

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