普法:优质推进县级文芳阁中心建设

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唐宁

习大总书记强调:“推文芳阁融合必须向纵深快速发展，深化体制改革，加上大规模媒体人才培养的力量，构建具有巨大影响和竞争力的新主流媒体。” 加强县级文芳阁中心建设是推进文芳阁融合向纵深快速发展的基础环节。 媒体特征的核心是人才的特征。 优质推进县级文芳阁中心建设，必须加大培养大规模媒体人才的力度，确保引进、使用、停留。

革新人才引进的机制。 近年来，县级文芳阁中心发展迅速，但也存在人才短缺等问题，在一定程度上影响和制约了县级文芳阁中心的建设迅速发展。 处理这个问题，使用者必须立足于事业的迅速发展和事业的实践，寻求实效。 例如，对策划指挥、复印生产、数据观察等行业的不足人才，公布更积极、开放、比较有效的引进政策，大力引进高素质人才。 而且，应该看到人才流动有自己的规则，仅靠高报酬、高待遇等政策措施不足以支撑人才的凝聚和长期的快速发展。 制定人才引进政策时，需要遵循市场经济规律和人才成长规律，考虑到科学性、合理性、持续性，提高人才开发、配置的效率和公正性越来越多。 此外，必须设法创新人才引进机制。 探索建立省市文芳阁产品开发者、大学学者、网络企业技术人员等众多参加的专家队伍，与全媒体的普及相比定期开展决策咨询，可以为优质推进县级文芳阁中心的建设提供智力支持。

抓住用人的关键。 引进人才是基础，使用好人才是重要的。 优质推进县级文芳阁中心建设，要有机地统一目标引导和结果引导，统一配置人才，合理采用好钢，让专家做好专业工作，充分发挥人才的最大效用，人尽其所能。 加强县级文芳阁中心建设，要培养肥沃的土壤，提供环境，构建平台，充分信任、大胆录用人才，充分调动积极性、主动性、创造性，不要发布越来越多的大众喜闻乐见的信息和服务产品 牢固建立正确的选人用人导向，建立健全科学考核评价机制，增强考核的科学性、可比性、比较有效性，将政治素养、业务水平、创新能力、职业道德等复印件纳入考核指标体系。 加强审查结果的分解运用，发表相应的激励政策和奖惩机制，及时发现、表彰和推进就业中的先进典型，充分激励人才的活力和潜力，让干事、想当干事的人才工作。

创造牵心留人的工作环境。 要千方百计招揽人才，更用心地留住人才。 优质推进县级文芳阁中心建设，必须为人才落地生根、干事创业提供良好的环境。 另一方面，坚决打破影响人才成长的体制障碍。 深化人事管理制度改革，拓宽人才晋升渠道，畅通无阻。 人才的选拔和录用，既尊重人才成长的通常规则，又尊重优秀人才卓越的特殊规则，特别是为优秀青年才俊开通“高速公路”。 进一步完善基础作用审查制度，建立专业技术人才工作优势和实际作用审查标准，切实为人才成长创造良好条件。 另一方面，努力创造连接心灵，留下人的环境。 强化服务意识和服务质量，建立健全人才社会保障、创新支持、知识成果转化等事业机制。 在政策供给、资源补助、生活服务等方面，为人才的快速发展构建良好的平台。 在教育训练、后训练等方面，营造育才爱才的环境气氛，为人才解决烦恼，发挥智慧，不断增强各类人才的事业心、责任感和获得感、幸福感，各类人才都实现自己的价值，受到社会的尊重

(作者是江苏省中国特色社会主义理论体系研究中心研究员、江苏师范大学媒体和电影学院院长)

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