普法:迎检教条主义当休矣

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斯涵涵涵

在入户调查中，检查组询问村民“每周可以吃几次肉”，回答“每周一次”不合格，回答“想吃就吃”就不能合格……根据最新一期《半月谈》，很多基层机构在接受检查时都要考虑教条主义的审查方法和检查细节。

除了吃肉的“标准答案”之外，还有为了欢迎检查而整理了8次村民面前的木柴的村子，为了通过检查排成了一排。 既有增加刚建成的混凝土公路加班而扩建的村庄，也有另一个人急需维修的道路，但工作落后……这些夸张和扭曲的方法令人瞠目结舌，折磨着基层干部。

审查是为了推进就业，上级检查审查是必要的监督手段，有助于推进相关就业，但不可否认的是，如果检查审查的形式过于机械化，基层干部的精力会被用于错误的地方，给审查检查带来深刻的变化。 上面是“标准回答”，下面准备了示范模型，检查过于强调硬指标的“不减价”，只强调“面子”，与“里子”无关，形成迎检“道”，产生各种奇怪的迎检方法。

迎检“标准答案”是典型的教条主义，无视具体条件的生搬硬套，高、不合常识、不接地的检查审查把基层逼到了“另一条路”，考虑到有点伤舌的“对策”，强制要求“投标”的上级要求。 追求“模范解答”的迎检教条主义伤人。

近年来，虽然从中央到地方提倡减少基层的负面，但多种多样的迎检“标准答案”证明了这种自以为是、迷信、刻板的新主观教条主义和形而上学的思想行为长期存在。 教条主义脱离现实，时代的快速发展要求和大众的期待不相容，必须大力排除。

上级部门在制定审查标准时，要立足一线实际，多涉足基础“地气”，反复指导问题，关注群众的急难，实际判断成绩，处理问题。 必须结合过程评价和结果评价，改进检查评价方法，重视事件中的评价，关门造车，取消不现实的“高标准”“单杠”，加强常态化的理解，不偏不倚，不脱离实际。

总之，只有调查要害，实际考试，审查指挥棒科学严格，提出事实上的要求，才能充分发挥基础管理、评价管理的高性能。

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