普法:共享规则才能保障共享用工

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胡俊

今年以来，“共享雇佣”成为了热门词。 疫情期间，在箱马、京东、海尔等公司，有共享员工的身影。 但是当时很多人认为这是“方便”。 最近，媒体调查显示，目前招聘全职员工已经不是公司人手不足时的唯一选择，共享雇佣模式被更多的公司采用。 这也意味着共享就业朝着“长期政策”迅速发展。

共享雇佣之所以能从“方便”迅速发展到“长期政策”，是因为适应了趋势，符合诉求。 共享雇佣，即员工在法律上属于原公司，原公司与员工协商一致的情况下，将员工“借调”到缺勤公司就业。 疫情期间的广泛尝试也表明，这种雇佣模式可以比较有效地缓解老板雇佣“潮汐式”的困难问题。 通过共享就业，员工可以获得多样的就业机会保证收入来源，但公司可以减轻雇佣价格的压力，可以说是双赢。

因为共享雇佣正在迅速发展成“长期政策”，为此制定规则是必然的。 前几天，人社部发表了《关于创建共享雇佣指导和服务的通知》，对现在急需处理的劳动关系和权益保障等现实问题进行了比较指导。 关于合法权益的保障，确定了“指导原公司按时全额支付劳动者的劳动报酬”。 当然，制定规则需要更强地执行。 有关部门必须进一步畅通举报投诉的渠道，及时调查侵犯共享劳动者合法权益的行为。 那样，规则真的可以“长牙”。 另外，共享雇佣是新的，在实践过程中可能会不断出现新的问题。 因此，相关规则也必须维持“开放性”，与时俱进，不断完善，及时解决新问题。

除了制定规则外，共享就业还必须走专业化的道路。 据媒体报道，现在诞生了许多地区、领域的共享平台。 福建莆田、四川成都等地发布服务平台，公司可以及时发布，对接申诉。 另外，为共享平台提供第三方服务的公司也在市场上销售。 这就是专业化的表现。 其次，相关平台和服务端建立了较强的数据系统，提高了“人冈匹配”的效率和精度。 另外，要加强网上技能训练等服务，使“人岗匹配”向“人才附加值”方向迅速发展。

总之，共享雇佣只要插入规范化和专业化的“翅膀”，就能飞得很远，飞得很好。 　　　　

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