普法:“自愿降薪”，不过是以自黑赚取目光

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严奇

与“允许企业申请员工自愿降低待遇是忠诚度测试”相比，11月7日，多益互联网有限企业在官方微博上发表了“多益互联网自愿加薪活动的证明公告”，自愿加薪是员工的合理 企业的老员工和高管申请100%参加自主的加薪活动，心里普遍感到满意。 ( 11月7日澎湃情报)

只听说“加薪使人高兴”，没听说过“加薪使人高兴”。 我不知道“自愿加薪”属于什么样的人才激励措施，多么“猎奇”？ 否则，相关截图一发布，就会马上引起网络热议。 对此，请冷静地考虑一下。 经营了某几年的互联网公司怎么会有这么晚腐烂的管理思考呢？ 如果暴露的副本完全属实，为什么该公司的员工愿意被随意剥削呢？

在曝光的截图中，“今年企业利润良好，利润大幅增长。 所以企业决定允许员工自愿申请“每月降低待遇的10%”这样的类似字句。 根据人才市场规律，企业效益好，员工待遇好。 “企业利润增加”和“员工自愿加薪”显然没有逻辑关系。 制作“前后矛盾”“上下对决”的戏剧冲突正好能引起很多网民的注意。

回顾这件事，从“允许员工自愿降低工资”的聊天记录，到“测试忠诚度”的奇怪缘由，再到“员工向上司分发红包”的故事细节，最后标榜“情理合法”

“自黑”是一种营销方法，即使“自愿加薪”引起骂声，也不要妨碍相关企业在网上“受欢迎”。 吃瓜的人可能在看“吃人公司”，但对其他公司的经营者来说，可能在看“有营销能力的互联网公司”。 毕竟，在“流量为王”的网络经济时代，一家互联网企业如果能吸引足够的流量，就有余力把流量转化为收益。

最近，“打工之歌”传遍了整个网络。 “打工人的打工灵魂打工是人的上司，今天搬砖不冷酷，明天地位不稳定”这句话反映了很多上班族辛苦工作只是为了养家糊口的心声。 “自愿加薪”恰恰暴露了社会对工人的恶意。 首先，不管相关企业被起诉的概率有多高，“自愿加薪”一定有“强制加薪打工”的坏头脑，负面影响不容忽视。

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