热点:北青报：遏制职场PUA须补齐权益保障机制短板

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原标题:抑制职场pua必须补充权益保障机构的短板

最近，《奋斗者志愿者申请书》在网上备受关注。 网民承诺，成渝某企业要求员工亲自签署该申请书，自己加班放弃加班费、带薪假期和离职补偿，能力不足的情况下，接受企业淘汰，不与企业发生劳动仲裁等法律纠纷。 如果违反，员工将自行放弃企业奖励的“资本份额”。 这件事使职场普亚再次成为话题。 ( 9月17日《法治日报》)

pua是指利用某个特征地位，通过精神控制，操纵别人满足自己的愿望。 职场的pua，上司以新人为对象等，多出现在上下关系中，可能是通过无端压迫来控制员工，通过空出大饼、斥责、偶尔表扬、约定等方法，从事工作。 职场pua花样繁多，贬低员工人格是最突出的方法。

为了控制员工而贬低人格，不仅缺乏品德，还涉嫌违法。 我国宪法规定公民人格尊严不受侵犯。 民法典规定，任何组织或个体不得侵犯民事主体的人格权。 被贬低人格的员工可以坦率地依法说“不”。

遗憾的是，现实中没有关于职场pua自主维权的先例。 根据智联招聘发表的《年白领生活状况调查报告》，对职场pua，66.42%的白领选择了离职逃避。 只有少数人敢改变现状，极少利用法律维权。

有人可能据此指责员工依法维权的意识不足，但实际上员工也有不得已的苦衷。 另一方面，对很多员工来说，即使自己的地位和公司完全不同等，对职场pua抱有“认真”的想法，也有可能面临解职的风险而要求安全。 两者，职场pua的表现形式多为人格侮辱，取证难度高，受害者诉诸法律后，也有可能因举证不充分而面临败诉的风险。 在地位薄弱难以举证的双重困境下，许多员工当然失去了依法维权的勇气和底气。

导致职场pua扩大的这些诱因都是工人的人格好处保护机构击中了不完全的短板。 劳动者权益的行政救济偏向于经济利益和基本人身权益的保护，对人格权益的保护缺乏关心，客观上打着“狼性文化”“奋斗哲学”等招牌实施职场pua的有机乘坐感受。

因此，立即在劳动法中找出完全缺陷，确立特殊劳动者人格权益保护性规则，确定公司激励、管理和职场pua的边界，并重构人格利益保障和经济利益保障，将劳动者人格利益的保护纳入劳动保障监察范围，劳动者向职场pua

当然，公司也必须自觉抑制职场贫穷。 公司必须建立人性化的管理制度，建设创造性的公司文化，积极防止职场pua，不能只考虑眼前的利益而忽视自己的长期快速发展。 (万周)

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