热点:酒企加薪成为大略率事情 茅台员工每人涨1500元

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■本报记者夏芳

现在各大公司发行“红包”一定是最热的话题。

最近，方大特钢的“红包墙”被各大新闻媒体报道，方大特钢的员工过了试用期就能拿到6万元的红包，这确实让很多公司的员工感叹不已。

另一方面，1月8日，绿色电气也发表了加薪通知，表示企业从年元月开始，对每个岗位给予工资调整，总增加报酬在10亿元以内。 业内人士根据绿色电气的年职工人数推算，这次绿色电气的加薪幅度是每人每月1000元。

与绿色电气相比，白酒领域的领导者贵州茅台，给员工加薪比格力“厚”略高。 贵州茅台1月21日宣布给每位员工加薪1500元。

据《证券日报》记者介绍，国资委最近推出了“中央公司工资总额管理办法”(以下简称“方法”)，方法增大了公司的分配自主权，按功能分类执行了差异化工资决定机制。

如果有政策支持，是否意味着越来越多的公司加入国企工资报酬改革的大潮呢？ 春节快到了，还有那些公司的员工享受公司的报酬改革红利，能拿到更大的红包吗？

因此，证券日报记者采访了一些酒类上市企业，得知加薪已经成为酒类企业的大致比率，有些公司的报酬改革已经在制定中。

茅台给员工送一个大礼包。

1月21日，茅台集团企业召开年第一次党委，研究决定:年企业岗位绩效工资以6.27%增加，从年开始，员工每月提高1500元预付绩效工资。

结合现在的政策指导和茅台的实际，茅台集团的理事长李保芳指出“员工的利益不是小事”，必须高度重视，真正关心，切实维持。 国企工资决定机构的改革是完整现代公司制度的重要副本也是深化收入分配制度改革的重要任务。 国企工资改革全面展开，有助于收入分配更合理、更有秩序，充分调动干部员工的积极性、主动性和创造性，进一步刺激公司创造性，提高市场竞争力，推进国有资本强有力。

从茅台干部来看，近年来茅台的迅速发展不断改善，各项指标保持了较高的增速。 这些业绩与许多员工的努力和付出是分不开的。 茅台的现状是，有条件可以给员工更高的收入。

据《证券日报》记者choice数据统计，据员工平均薪酬统计，全年茅台员工平均薪酬为21.42万元，全年25.08万元，降至23.98万元。 高级管理层的年度报酬总额从每年的数千万元降低到一百万元。

那时茅台的员工对证券日报记者说，以前茅台根据每年的业绩考核给予销售企业一定比例的奖励，但这几年取消了。 “我们不能在外面照顾家人，但工资还不到老一年，不想做。 ”。

实际上，报酬对各员工的积极性很重要，茅台的加薪不仅给企业员工送来了新年礼包，而且肯定调动了员工的积极性。

酒企纷纷加薪

据证券日报记者调查，部分酒企的加薪已经提上日程。

年12月5日，据顺鑫农业发布公告，企业第七届董事会第二十次会议审议并通过了《关于企业董事、监事及高级管理者薪酬调整的议案》。

根据企业公告，在这次报酬改革中，董事长的年报酬从28.8万元调整到60万元，董事及高级管理层的年报酬从22.8万元调整到55万元，监事会主席的年报酬从22.8万元调整到55万元，监事年度报酬从12万元

顺鑫农业表示，此次调整报酬旨在规范企业薪酬体系建设，有助于企业持续稳步发展。 本议案自去年一月起执行。

从这些数据可以看出，这次顺鑫农业高管的报酬增长比较大。 那么，对企业的其他员工来说也要加薪吗？ 对此，顺鑫农业证券部相关负责人对证券日报记者说，普通员工的报酬每年都保持着10%以上的增长。

另外，据证券日报记者介绍，作为白酒领袖公司的五谷液，员工的报酬改革也在进行中。

五粮液相关负责人对证券日报记者说，企业的报酬也在改革中，今年员工的收入提高了，员工的积极性也提高了。

值得注意的是，目前白酒上市企业还没有发布年度数据，但根据已经发布的业绩预告和市场表现，年对许多上市酒企业来说，业绩的增长幅度依然足够。 因此，员工的加薪也是大致的事情。

对此，香森资本执行董事沈萌在接受证券日报记者采访时表示:“国企长期以来都有报酬结构的问题，国资委的发表方法是为了将国企报酬设计成高层，提高国企运营的效率，国企高管的工资只是私人企业的。

沈萌认为，报酬和业绩相结合是为了让高管将利益与公司利益相结合，但这其中依然存在矛盾，高管为了自己的短期利益而损害公司的长期利益，高管为了自己的个人利益而损害公司的集体利益

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