热点:江西财大三招为就业从业纾困

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“同学们个人感觉到了‘家政妇级’的就业服务。 》4月初，参加江西省省委书记刘奇主办的稳定就业惠民生事业座谈会时，江西财经大学的学生巫婕就这样评价了学校的就业事业。

江西财大的招生、就业、人才培养工作，很久以来都有纪念碑。 但是，受疫情的影响，今年的就业活动给全国各高校带来了压力。 对此，江西财大连出了信、训、云招三招困难。

书记长联名发信校友

新春伊始，发生了新冠引起的肺炎疫情。 春招“撞到”了瘟疫，怎么办？

“不能等疫情结束后再开始求职。 我们必须积极联系使用者，在线发布新闻，让学生在线投递就业简历。 ”江西财大党委书记王乔说。

除此之外，学校还伸出了重要的一步。

“病毒无情，毕业生有爱。 我希望在我们的共同努力下，弟弟妹妹顺利就业，公司能找到满意的人才，实现企业的胜利。 3月，王乔与校长卢福财联名写信向毕业生求助。

“北京人已经准备好了。 请为母校出力。 ”“深圳校友会已经群发给各大校友群体。 ”……各地江西财大校友迅速做出了反应。

这不是学校第一次给毕业生写信解读就业难局。

2009年3月，面对当时世界金融危机引起的就业寒流，当时的校长王乔第一次邀请毕业生公司到学校招聘。 11年过去了，学校的声援再次得到了毕业生们的热烈反应。 江西财大1984级校友、中企业思智库公司家理事会主席彦忠，4000多个会员单位和国内外校友与母校共同进行直播活动，发布了143家家庭人公司1362家岗位招聘新闻。

学生就业，老师接受训练

毕业生的支持络绎不绝，新问题又来了。

江西财大2012年毕业生张怡现在是上海璋璋公司咨询管理企业的总经理，从母校收到30份求职简历后经过筛选，只有本科生、研究生获得了面试资格。 据她介绍，求职意向的不确定、风格的不规范等是晚辈们简历中普遍存在的问题。

通过查阅全校未就业学生的简历，江西财大学生职业快速发展促进中心的员工们发现，不满足简历大多来自不喜欢考研、急于就业的学生。 就业竞争很激烈，怎样才能让这些学生迅速提高就业的妙招？

对此，大学生职业快速发展促进中心有放矢，在线培训全校近80名就业指导老师和各学院就业专家，用“学习+模范监督+一对一简历诊断”的方法，尽快掌握简历的编写指导方法，由他们帮助

“云招聘”是常态

在新形势下，向“云”转移已成为江西省财大就业事业的常态。

“未来，一个城市一定有‘云’，一个领域一定有‘云’。 》江西财大校友、京东集团副总裁杜正平应邀直播时，建议后辈们势均力敌，在就业、职业选择时关注“云”的新闻。

“云招聘”对于公司和应聘者，既人性化又高效。 》江西财大学生职业快速发展中心主任王玉杰表示，“疫情改变了公司的管理模式和人们的行为习惯。 线登场景全面爆发，《云招聘》正好应对了这一趋势。 ”。

随着疫情防控形势的好转，江西省财大的就业事业也在“云”有序推进。 现在，只有各地校友提供给母校的岗位超过了今年就业的毕业生人数。

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