普法:视疫情变化调整从业要点

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汤念天(上海政法学院教授，上海市社会建设研究会副会长)

在疫情预防管理期，很多地方、很多职场都按照“战时状态”运行，随着防控措施水平的降低，原本暂时隐藏的矛盾再次显露出来，也有可能局部激化。 有几点需要注意。

第一，依法严惩医疗秩序、防疫秩序、市场秩序、社会秩序等违法犯罪行为的反应速度和力度不能减少，但公权力的运行必须依法、有依据、适度。 在防疫期间，网络的重要性和采用率必须明显提高，维护网络安全，防止人为破坏和数据盗窃事件的发生。

其次，高中毕业生的就业难度增加，与急于就业的人的欺诈事件相比有可能上升。 网络招聘、“空中谈判”、分散面试等灵活方法的实施必须在学校认证的前提下执行，以便于毕业生的查询和识别。

第三，由于停业，相当一部分人的基本收入来源中断，公司资金也困难，招聘和报酬支付的矛盾相互交织强调，需要诱惑劳资双方建立信用、平衡和相互理解关系。

第四，在疫情防控期间，我们已经在法治建设方面有了一点好的想法和思路，也有初步实践，下一步是在动态调整过程中加强制度化。

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