普法:下沉干部要沉下去融进去

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秦平

湖北省武汉市各级纪检机关最近的监督检查发现，当地极少数党员干部在陷入社区时行动迟缓，作风不真实，不擅长工作。 2月19日晚，武汉市纪委监察委员会通报了5起干部下沉社区的典型问题，5至10名干部负责解释。

突然的疫情是对基础管理能力的一大考试。 总体来说，我们的基层组织和基层干部受到了考验，他们放弃了假期，来到村庄社区，进入居民家，在社区门口，调查要点人员，帮助困难的家庭，为人们送药，给大家带来了激励和信心 他们是这次疫情对策的主力军、门卫，是最值得尊敬的人。

由于沉重的预防管理任务强加在基层，基层也面临着人手不足的突出问题。 为了处理这个问题，经常派遣机关干部开始下沉到基层。 2月初，武汉市组织了3万多名机关干部和企业事业单位员工进入社区，与街道干部一家一家地接触，使重症患者、重症患者和轻症患者、嫌疑患者都可以安置。 这无疑是武汉战争“瘟疫”中具有重要意义的措施。

机关干部下降的一线不仅能充实力量，提高基础防控事业的法律政策水平，还能让机关干部更好地理解基础的实际情况，不让从事中的形式主义和官僚主义。 对机关干部来说，这也是很好的运动机会，应该好好把握。 但是，个别干部的做法是虚空的，不能下沉，不能融入，影响防控事业的实效。 在防控事业吃得最多的时候，纪检监察机关对这些干部依法负责规章，确实是猛药，有助于改善各级干部的就业风格，实现疫情防控事业。

从另一个角度来说，有点失落的机关干部不能下沉，不能融入的主要原因是，其站位不够，作风不硬，责任负责人不足，有暂时应对的想法。 另一个主要原因是缺乏下沉的制度支持，没有形成常态机制。

抓住基层、强基层是我们想了好几年，谈了好几年，真的没做好。 这次疫情防控再次提出了给我们建立强基层的重要而严峻的课题。 毫无疑问，没有强大的基层，就没有社会管理能力和水平的提高。

而且，如何加强基层，这次各地机关干部下沉，给我们启示，许多机关干部水平高，能力强，经验丰富，为了把握法律政策，这些都是基层业务所必需的。 因此，推进机关干部基层不是“战时”的应急措施，而应该制定更长期的计划，使机关干部能够真正下沉和融入。

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