热读:证监会发布新三板企业股权激励监管要求

本篇文章599字，读完约1分钟

据本报报道，记者周芬棉为了深化新三板改革，鼓励民营经济、中小企业创新的迅速发展，证监会发表了证监会发表的《非上市公众企业监督管理指导第6号——股权激励和员工持股计划的监督管理要求(试行)》。

《监管指南》再次市场化、法治化大体上扩大企业自主决策空间，丰富员工持股计划形式，强化市场约束机制，发挥主办证券公司的监督作用，适应新三板市场实践和挂牌企业优势的支持

《监督管理指南》分为三个部分:第一部分规定了股权激励的对象、激励方法、定价方法、股票来源、条件、必须复印件和各方面权利义务的安排，规定了业绩评价指标、分割权、报道披露及实施程序等。 其中，股权激励的方法主要是限制性股票和股票期权，股票的来源主要是发行新股、回购股票和股东赠与。

第二部分规定了员工持股计划的资金和股票来源、持股形式、管理方法和新闻披露要求。 其中根据管理方法分为委托管理型和自我管理型，委托管理型必须作为金融产品备案并持有12个月以上。 自我管理型需要“闭环运行”至少36个月，两种员工持股计划在参与发行时被视为一个股东，不需要贯通或返还。

第三部分附则第一规定禁止利用股权激励和员工股权计划的内幕交易等违法违规活动。

在政策适用方面，《监督管理指南》出台实施时，新三板卡企业已经发表了股权激励和员工股权的计划方案，但经股东大会审议未通过的，根据《监督管理指南》的各项要求进行对照调整 股东大会审议通过的，可以继续执行。

标题：热读:证监会发布新三板企业股权激励监管要求    地址：http://www.shuiyihui.cn/new/26357.html