热读:虚假新闻、高额赔偿、预付押金……互联网招聘当心有“陷阱”

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网络时代，时间长、价格低、覆盖面广的网络招聘，根据自己的特点，已成为现在用人的主流形式。 特别是今年以来，受到疫情的影响，多个网上招聘活动转移到了网上。 但另一方面，招聘网站上发表的消息往往不好。 不法分子以开朗的职业和高薪引导求职者上“圈套”。 人事部日前发布了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，以期规范网络招聘服务领域的迅速发展，为求职者护航。

以“云招聘”为主流

南京师范大学大四学生王先生最近通过招聘网站参加了南通市2021年高中毕业生秋季网络招聘会。 他已经向十多家公司提交了简历，陆续收到笔试和面试通知。 “有点同学在《云招聘》中找到了一份放心的工作。 从发表简历到录用只需要几天。 节约时间和精力，方便快捷。 我也想试试。 小王对记者说。 他仔细核对了公司在网上发表的各种招聘新闻，在学校完成了简历的投递和在线笔试。 “如果能远程面试就更好了。 在熟悉的环境中放松，有助于自己的发挥。 ”王先生说。

在“云宣传”、“云招聘”……疫情防控的特殊背景下，有关部门和地方政府、领域协会、社会招聘机构、平台公司等加强合作、创新服务，支持求职者“云上就业”。 更多的求职者和小王一样喜欢上网应聘，网络成为现在招聘的第一条路。

记者从人社部的网站得知，今年3月20日至6月30日，人社部实施了“百日数万人网络招聘专业行动”，208万使用者发表了职场新闻2761万人，工人投递了近2000万份求职简历。 实施百天免费网上技能培训行动，大规模开展免费网上职业技能培训，实名注册学生总人数突破1300万人，网上培训总人数超过1200万人。 多个高校毕业生、农民工的就业得到比较有效的保障。

今年教育部与9个社会招聘机构联合推出了“23456校园网上招聘服务”，提供了岗位新闻1522万条，累计登记毕业生669万人，投递简历3736万人。 “全国高校毕业生网上合同平台向11个省近900所大学开展网上签名事业，今年有64.5万毕业生完成了网上合同。 ”教育部高中学生司长王辉说。

人社部、退伍军人省、全国总工会、全国工商联也于10月15日至11月14日在全国范围内开展养老金秋招聘月活动，网络招聘是其中重要的一环。

你没赚钱先付钱吗？

但是，对于旺盛的网络招聘申诉，网络招聘服务水平亟待提高。 “招聘新闻不完全，没有休息时间，工资写大致范围，要求吃苦耐劳。 》一位网友发布了网站粗糙的招聘新闻:“找到适合自己情况的工作并不容易。”

另一方面，如果对一点招聘平台的审查不严格，往往会被给予能乘坐不法分子的机器，充斥着虚假的招聘消息。 播音员梦、模特梦、高薪梦……看起来很开朗的职业和高额回报很多，很多求职者失去了警惕，不仅找不到工作，还加入了很多钱。

张先生和杨先生在看到网络企业招聘新闻后，应聘了企业合同播音员。 上班几天后，两人因就业复印件和约定不符提出辞职，但企业提出合同，要求按规定赔偿10万元违约金和高额赔偿金，发现两人粗心大意，没有观察合同的不合理条款。

全职工作不仅充满了“陷阱”，打工也同样要小心。 研究生刘若顿向记者讲述了最近上当受骗的经历。 小刘在一个招聘网站上看到剧本翻译的职位，英语很好的她通过了笔试，但对方被要求支付2400元的保证金以防止“泄露”。 我说这是规则。 “翻译报酬是1字6分，对方给了我10万字的稿子任务”刘先生最初也有疑问，但对方的营业执照消除了她的怀疑。 但是，进入工作后她发现剧本质量粗糙，而且工程大难以完成，试图联系对方信息表现的进展时，已经被拉黑了。

小刘的经验从来不是例子。 有点招聘网站以服装费、体检费、训练费、保险费、押金、手续费等名义领取应聘者的钱，成功后马上出去，或者找借口不安排工作，或者骗取的钱多了，人就去楼里空着。

避免风险

专家认为网络招聘的市场诉求一直没有得到很好的处理。 从招聘方面来看，根据领域、企业类型、职位等级等的不同，会带来明显不同的招聘诉求。 “对于应届毕业生来说，根据应届毕业生、劳动者、白领等群体的不同，诉求也不同。 双方的诉求大不相同，但双方能够直接掌握的消息非常有限:招聘方只有一个招聘说明，求职者只有一个简历新闻，新闻不影响网络招聘的效率，新闻容易混杂。 ”。

为了处理这些问题，人社部起草了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，使用者向网络招聘服务机构提供的机构的基本状况、招聘人数、招聘条件、雇佣类型、事业复印件、事业条件、事务所、劳

根据《意见稿》，网络招聘服务机构必须对提供的网络招聘服务的领取款实行明确的标价，必须向工人收取押金，以欺诈、暴力、胁迫或其他非法手段进行非法 人社部门将利用大数据等技术，推进远程监督管理、移动监督管理、警告监督管理等非现场监督管理，提高互联网招聘服务监督管理的精准化、智能化水平。

另外，专家提示求职者应该擦亮眼睛，招聘机构要求费用的情况下，必须更加注意。 求职者必须尽可能多地理解应聘企业和职场的新闻，在不能提供就业复印件、就业条件、职场、劳动报酬等重要消息的情况下，必须提高警惕。 在事业过程中，观察保留劳动合同、工资发放记录、打卡记录、事业成果等相关证据，发生纠纷时更好地保护自身权益。

康朴

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