热读:乡村人才既要引得回又要留得住

本篇文章1109字，读完约3分钟

政策提供更精确的援助，训练更精确的服务，吸收更多的乡村振兴人才，让他们留下来，活跃在农村广阔的天地

电子科技大学硕士毕业的刘沈厅不选择留在城市，回到家乡四川眉山市的李山村，承包土地种植水果。 三年来，他学会了自学栽培新技术，帮助村民们处理技术问题，还利用自己的专业所长构建了数字农业服务平台，向全国各地销售家乡特产，处理村民们难以增产的担心

现在很多人像刘沈厅一样加入了新型职业农民的队伍。 这些新型职业农民开辟了新的农机，使用新的农技，新的农技，他们怀着干事创业的梦想，把青春和汗水撒在希望的田野里，把现代理念、先进因素以前注入农业，用新的知识、新技术深耕脚下的肥沃土地， 他们和村民们一起致富增收，给另一个乡村带来了变化。

笔者采访的新型职业农民说:“创业环境越好，我们的动力越大。” 近年来，各类强农富农政策的支持不断加强，各类创业指导服务不断完善，乡村基础设施条件不断提高，各地农村创业创新环境不断优化。 除此之外，农村新产业的新产业状态大量催生，创业创新的空间扩大，吸引更多人才流向乡村。 年全国回乡者达到850万人，3100万人在家乡创业。 不断扩大的新型职业农民队伍，已经成为乡村快速发展的重要力量，为乡村的全面振兴提供了强有力的人才保障和智力支持。

振兴乡村离不开振兴人才。 从人才的诉求来看，中国就业训练技术指导中心发表的报告显示，今后5年间，全国农业管理者控诉150万人左右，无人机司机控诉100万人。 从人才带来的社会利益来看，各创业主体平均可以让6名农民就业。 因此，只有越来越多的人才回到家乡创业，投身现代农业迅速发展，让村民们一起致富，才能为农业农村现代化提供强大的新动能。

要让乡下有越来越多的振兴人才，既可以拉回来也可以留下来。 总体来看，现在我国仍然处于人口从乡村集中到城镇的阶段。 要实现乡村振兴，必须建立制度体系，解决好人走出、留下、拉回的关系，让想回来、留下的人在乡村找到适合自己干事创业的舞台。 无论是吸引还是保持人才，都必须在“培”上下功夫，不断创新培养方法，拓宽培养途径，建立完整的培养机制。 在“培养”方面也要做作业，在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，使农业成为真正有魅力的职业。 近年来，农业农村继续加强农民教育培训，培养每年了解一百万技术、管理的高素质人员，这些本土“能人”已经成为乡村人才振兴的重要组成力量。

振兴乡村的关键在于人。 人才支持政策更精准地合作，教育培训提供更精准的服务，通过地产引进和培养越来越多的乡村人才，希望这些新型职业农民活跃在农村广阔的天地，共同成为乡村振兴的重要力量。

朱隈

《人民日报》(年10月23日18版)

标题：热读:乡村人才既要引得回又要留得住    地址：http://www.shuiyihui.cn/new/24750.html