热读:“后厨沦陷”频发不能仅靠事后惩治

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“双11”订购成千上万的“闭上眼睛”

食堂员工用脚洗菜吗？ 不要把厨师的管理变成死角

南方暖气好吗？ 必须用科学的回答向平民传达内情

“自愿”不能成为压榨员工的借口

监督管理的新规则使互联网的促销更为规范

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情报快递:进入11月，各网络平台的“双11”大促进活动越来越激烈。 最近，网上出现了很多网购经验的分享，其中一些网民说购买后可以退货，所以可以“闭上眼睛”订购。 业内人士警告说，“双11”网购退货存在风险，客户在收费、售后服务、物流等方面需要多加注意。

北京青年报:参与“双11”的大促进活动，由我的费用决定，有“客户权益保护法”“网购7天无理由退货”的保护佑，但退货不是“零风险”，订购时需要更加慎重。 最简单地看，在“双11”期间，订单量大幅增加，因此商家在商品检查等方面容易忽略，顾客购买有问题的商品的概率变高，订购“闭上眼睛”往往会弥补很多风险。 面对巨大的促进活动，客户过于冲动，必要的费用警戒是必不可少的。 一是关注价格方面猫是否厌倦，二是了解商家商品的退货规则，三是注意留下昂贵的证据。 采用“信用服务”时，请务必多加注意。 忘记还款可能会影响个人的信用状况。 打了一部分“闪电出货”的商家也必须考虑其真实性。 针对活动中的退货风险，相关职能部门也尽快行动，积极行动，加强对网络商品销售者和网络交易平台提供者履行7天无理退货法定义务的行政指导和市场监督管理，确保客户的退货渠道 此外，EC平台也必须承担责任。 不仅要依法制定规则退货规则，还要保证规则真正执行，切实保护客户的权益。

情报快递:最近，“武汉东湖学院食堂职员用脚洗菜”的视频在网上热传。 湖北武汉东湖学院宣布，辞去用脚洗菜、捡起地面香肠的食堂员工，讨论相关负责人，中止食堂“味道轩”窗口的服务活动，停职解决相关管理者。 学校还迅速组织食堂每个窗口服务环节的操作规程全面检查，进一步加强食堂内部的卫生监督管理，严重防止此类事件的再次发生。

近年来，虽然发生了食品卫生安全问题，但涉案食堂的“用脚洗菜”行为再次刷新了人们的三观。 在引起网民的关注后，学校关闭了这个窗口，辞去了相关人员的工作，停职解决了管理者。 这样的解决不能说不及时，但与这件事的坏处相比，对相关人员来说，不少网民认为连“痒”都没有。 餐饮业相关人员本来就高度移动，地位中包含的钱量不高，排斥几乎等于别的地方。 据说学校方面从相关员工退休了，“换个地方给你”没什么大不了的。 因此，除了排斥外，有关方面还应该考虑完全的相关制度，例如引入“黑名单”管理:对突破洗脚料理等职业基础的员工，给予“禁止”处罚，可以给“排斥”力量和痛感。 而且，除了事后处罚、“后厨沦陷”频发外，还应该在相关方面前置监督管理，加强食堂内部的卫生监督管理，防止这种情况再次发生，提醒后厨管理不要成为死角。 例如，利用互联网和手机app等实现“明厨亮炉子”，利用智能技术，提高监督管理的效率，提高透明公开水平。 结果，食堂厨师的失守有员工道德失守、管理上的技术失守、监督管理水平的失位。 因此，建立完全有效的日常监督管理，提高处罚价格，形成双管齐下，个别作业者的野蛮操作失去了生存空间。

情报快递:立冬来了，新的冷空气南下了。 贵阳报道，一点一点地有新小区使用集中供暖。

钱江晚报:不要认为北方一定比南方冷。 生活在南方一点地方的人知道南方潮湿寒冷有多可怕。 有些北方人来了也受不了。 其实南方人自己也有点受不了。 南方对暖气，有真正的控诉。 对于南方供暖问题，一个担忧是价格。 四个月全天候不间断供暖，每平方米26元，这是贵阳一个供暖小区的供暖价格。 根据年北京市暖气费标准，居民住宅每个供暖季节的建筑平方米供热价格因供热方法而异，大致在16.5元和30元之间，供暖季节从11月15日到次年3月15日，同样为4个月。 你会发现贵阳每平方米26元的收货标准和北方地区一样。 打开地热、空调器和他汀，4个月全年无休地消耗能量，消耗更多的能量，取得同样的效果是不容易的。 性价比和稳定性是集中供暖的特征。 当然，南方的集中供暖肯定走不上重污染重消费的老路。 据专家推算，全国有大量的污水管网、地表河流水源、工业余热和浅层电能等，这些都将成为清洁供暖的资源。 调查显示，这些大多有规模发展的可能性和宣传的可能性。 而且南方地区现在开始了，有条件。 使用更先进的技术、更好的设备和更科学的计划。 因为集中供暖涉及各方面的工作，所以有必要在各地为了势利进行计划，尽快进行计划。 事实上，南方供暖的问题这几年受到社会的关注，如果呼声很高，到底执行不了，该怎么办，希望从相关方面得到科学的回答，在人民心中打好基础。

情报快递:最近多益互联网企业允许员工“自愿加薪”的集团的情报截图引起了舆论的关注。 该企业随后宣布，原员工“断章取义，扭曲多益降低了10%年薪，但提高了年终奖的真相，私自公布了企业内部公布的与待遇调整相关的商业秘密”。 虽然不知道前员工发表截图的主观动机，但企业允许员工“自愿加薪”是毫无疑问的。

南方日报:“自愿加薪”“自愿辞职”“自愿喝厕所水”……员工各种奇怪的“自愿”行为出现在媒体上，冲击了人们的认识，展现了畸形的公司文化。 一家公司因出格行为而目光炯炯，以损害员工权益的行为来赚取流量。 一家公司自称“验证员工的忠诚度”，实际上是压迫员工，在违反道德和法律的边缘尝试。 “自愿加薪”的背后充满了多少无力感和悲伤？ 在权力领域，领导和员工本来就处于错误的地位，按照领导的指示行动似乎是保护工作的“明智选择”。 因此，加薪成为员工的唯一选择，自己也混合了多种水分。 在这样反复花钱测试“忠诚度”的企业中，哪个员工拿了这3万元，将来的工作会顺利吗？ 忠诚度是在员工和企业交流中形成的同意和归属感，良好的企业信用、可靠的晋升途径和合理的工资待遇是提高员工忠诚度的关键。 公司不如测试员工的忠诚度，相反，让员工更满意公司。 员工的合法权益得到保障是避免从源头上进行各种“自主”行为的关键。 这要求员工勇敢地对各种不合理的要求说“不”。 有关部门也要切实履行监督管理责任，维护“打工”的尊严。

情报快递:最近市场监督管理总局发布了《规范促销行为暂行规定》，从今年12月1日起施行。 之后，该局发表了《关于加强网络直播营销活动监督管理的指导意见》。 这两个具有对比性的新规则都是指网络宣传的剑。

经济日报:近年来网络促销模式不断升级，确实活跃了市场，给客户带来了很多新的体验。 但是，有些网络促销也有点问题，发生在促销行为不规范、非法促销等情况下。 这次公布的《规定》对促销活动中的价格欺诈、虚假推进、故意让内定者当选等欺诈性销售行为，制定了禁止规定。 这确实对网络宣传活动施加了监督管理的“库珀的诅咒”，画出了规定的法规“红线”。 其实，在网络活动中，很多“厌倦猫”无法分辨客户真伪。 比如“红包”“优惠券”“折扣”等，名目繁多，算法复杂，客户容易冲动花钱等。 对此，《规定》决定经营者开展宣传活动时要公布宣传规则、宣传期限以及不利于客户的限制条件等，充分保障客户的知情权。 “双11”即将到来，促进网络销售“战火”起火了。 《规定》从12月1日开始实施，管理部门发出了确定网络宣传活动的监督管理信号。 各平台和商家认真学习《规定》要求，开展自我检查自我纠正，整理不规则的促销手段，自觉规范促销行为，希望成千上万的人没有踏上监管的“红线”。 市场监督管理部门将继续制定规范网上经济快速发展的制度措施。 期待监督管理的新规则密集发表，可以使互联网促销活动更规范有序，推进经济的迅速发展和顾客权益保护。

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