[专题]张柏芝应该选取什么样的舆情监控系统

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本月初，联想集团一大批基层员工意外获得近2000元的“袁青特别奖”。昨日，记者独家从联想集团获悉，联想集团首席执行官兼董事长杨从奖金中拿出300万美元(约合人民币1910万元)奖励近万名基层员工。杨因为他的钱受到了表扬

“6月底，我突然收到公司的邮件通知，获得了近2000元的‘袁青特别奖’。”昨天，联想集团呼叫中心运营商张静告诉记者，当她得到这个消息时，她感到既突然又兴奋。她的呼叫中心大约有800名同事获奖。“7月5日，钱已经到了。”据记者了解，这是杨第一次大规模向一线员工发放个人奖金。

联想集团每年3月结束最后一个财年。在今年6月的董事会上，鉴于联想集团去年在历史上的最佳表现，根据公司的薪酬制度，杨将获得比上年高出300万美元的年度奖金。

联想集团高级副总裁兼全球人力资源负责人出席董事会会议时表示，杨认为是基层一线员工贡献了这笔奖金，因此他决定以特别奖金的形式与普通员工分享公司业绩增长带来的个人利益。

杨的举动赢得了众多员工的称赞。一位获奖员工在内部邮件中说:“我在联想工作快7年了，每年都有奖金。然而，2000元的“袁青特别奖”是最出人意料、最激动人心的一个。”

“普惠”全球一线基层员工

目前，联想集团在全球拥有近3万名员工，获得袁青特别奖的员工占联想集团员工总数的三分之一，基本覆盖了公司在全球市场的一线基层员工。

“获胜者必须具备两个条件。第一，必须是2012年4月1日前入职的员工。第二，他们必须是一线基层员工，如生产线工人、主管、助理和呼叫中心操作员。”乔健告诉《新京报》记者，经计算，联想集团在全球拥有近1万名这样的员工，每人可获得约2000元的奖励。

“一开始，我们也考虑过根据一线员工的表现来选择一些，但杨说，如果他们想分享，他们会分享。”乔健说。

联想集团5月发布的财报显示，截至2012年3月31日的财年，联想集团收入同比增长37%，达到295.74亿美元，创历史新高，净利润也增长74%，达到4.73亿美元。

易观国际(Analysys International)分析师表示，在联想集团争夺市场第一的关键时刻，杨以自己的名义给员工发红包，这是对员工的激励，对增强企业凝聚力起到了积极作用。

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