政法:尽心尽力帮扶困难群体

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说话人:朱彬(江苏省无锡市滨湖区法律援助中心员工)

今年年初，新冠引起的肺炎疫情严重到来，许多公司的正常生产经营活动受到严重影响，劳动用纠纷增加了。

3月的一天，江苏省无锡市滨湖区法律援助中心迎来了4，50名兴奋的大众。 我马上带他们去会议室，让他们冷静下来，谈谈需求。

原来，他们是当地公司的员工，急躁的胡某说出了他们共同的心事。 “公司因为疫情的影响停止了工作。 我们将近三个月没拿到钱了。 原来大家都在等复工通知，上周说公司要倒闭了，没有钱，我们也失去了工作。 这样怎么办？ ”。

这是48人的工资不足纠纷，滨湖区法律援助中心立即启动“绿色通道”，迅速审查申请资料，分配我承担这个事件。

接下来的三天里，我加班收集证据，办理手续，形成初步的工作方案，表达为劳动仲裁委员会的信息，促使案件尽快进入仲裁程序。

在访问调查取证中，看到公司处于停产状态，老化工厂内剩下的几台旧设备也因其他纠纷被法院没收和保全，公司可以说“没有现金，没有钱，没有赚钱的能力”。

我担心即使工人们在诉讼中胜诉，公司也没有足够的财产，不能支付工资。 有工人要求的“说法”，但钱没有到。 实际上很难，但还没有处理。

经过反复考虑，我向援助人员提出了两个方案。 “一是短期内要求公司清算全部员工的拖欠工资，员工放弃经济补偿金的需要。 二是公司支付今年年底前拖欠的员工工资，员工不放弃经济补偿金。 ”。

“公司现在发工资就破产了。 ’我把初步方案执行的预期结果告诉员工后，大家都沉默了。

于是，我继续向员工们说明。 “大家能不要索取工资，增加工厂的负担吗？ 如果公司能克服暂时的困难恢复生产能力，别害怕青山没有柴火，我们有机会拿回所有的工资和补偿金。 ”。

说明了两个方案的是非之后，很多员工当场说“最好让公司休息一下”。 经过充分讨论后，大家形成了共识:只有公司复活，才能为员工的权益带来更大的保障。

终于，在互相原谅的基础上，员工与公司签订了调解协议，公司承诺在今年年底之前支付员工拖欠的工资和经济补偿金。

最近，公司恢复了生产，员工们也陆续找到了新的岗位。 “我们相信公司，期待公司好。 那样的话，大家也有希望，感谢法律援助中心的帮助。 ’胡某很高兴见到我说。

“来这里求救的困难群众期待着我们，依赖着我们，信任着我们。 法律援助工作者必须有认同感，为援助者置身事外，才能应对这项工作。 ”我想起2003年在江苏省东台市法律援助中心实习期间，一位老师多次提醒我注意。

现在我在无锡市滨湖区司法局做法律援助工作快20年了。 每次访问申请法律援助的大众，我耳边都响起恩师的深刻教诲。

年，我获得了全国法律援助事业的先进个人荣誉称号。 从接过沉甸甸的奖牌的那一刻起，我就决定以法律援助事业为终身追求，全力帮助困难的群体。

法制网络记者丁国锋

法制网通讯员邢媛整理

记者的评价

□丁国锋

事件结束了人和。 这是法律人追求的价值目标。 朱彬为了援助者的长期生活，不仅仅是“事件结束”，而是朝着“事件人和”的大团圆结局方向迅速发展事件。 在疫情防控期间，合同履行纠纷、劳动纠纷、家庭矛盾等频发，如何平衡许多利益需求，兼顾“现在和长期”，验证法律援助工作者的专业水平，验证他们的人民感情。

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