政法:做职工贴心人助公司复工复产

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旁白:陈志明(浙江省永康市法律援助中心主任)

“感谢陈主任！ 你的建议帮助我们公司处理了就业问题。 下次再来，告诉我只有公司如何管理才能更快地发展。 ”。 6月16日，我再次来到浙江省永康市某机电有限企业时，该公司董事长对我说。

他兴奋地对我说，现在公司全面重新生产，员工返港率达到100%，公司订单来源不断，生意非常受欢迎，新冠引起的肺炎疫情几乎没有影响公司的生产经营。

在13年的法律援助事业中，我每年要解决近2000件农民工相关的法律援助问题。 近年来，随着90后、00后加入农民工队伍，农民工依法维护合法权益的意识提高，要求公司支付两倍工资、经济补偿金、赔偿金及工伤赔偿的事件大幅增加。 从今年1月到5月，这些类型的事件占永康市农民工法律援助事件总数的27.6%。

通过这些事件，我们发现了一些公司认为劳动方面的法律法规偏向员工，但这其实并不是公司充分理解劳动法律法规的表现。 公司不仅要把握产品质量，进行生产销售，还要履行法律赋予的义务，特别要使人力资源管理工作成为现实。 例如，公司应该立即与员工签订劳动合同，为员工支付工伤保险。 只有这样，公司才能建立稳定的员工队伍，构建和谐的劳资关系，促进公司的健康成长。

特别是对永康这样的五金制造加工大市来说，今年受疫情的影响，公司的“雇佣不足”问题很明显。 市委市为了支持外来工人平安回港，与外省千里外的工人输出大县“沟通”，组织公共汽车迎接员工永康。 但是我认为员工不仅可以收到，还可以留下来。

今年2月以来，我们组织律师深入农民工密集型公司，从“为公司留住员工的方法”入手，研究公司再生产的难点，及时处理公司和员工之间的劳动纠纷，法律援助对防止和解决劳动纠纷具有重要意义 在与永康市某机电有限企业管理者的座谈过程中，公司得知由于员工不足，生产能力只恢复了60%。 以前，该公司每年都花很多精力处理劳动人事纠纷，支付费用。 因此，我建议社长重视人事管理。 不到一周，该公司与全体员工签订了劳动合同，不仅支付了工伤保险，还通过雇主的责任保险减轻了公司工伤赔偿的压力，大大提高了公司员工的生产热情，进一步稳定了公司再生产的“军心”。 更令人高兴的是，公司员工纷纷敦促老乡重新就业公司，公司的生产能力稳步提高。

对法律援助事业来说，我们不仅要维护公司员工的合法权益，还要帮助公司走上法治化的健康快速发展轨道。 因为只有公司实现良性快速发展，员工才能获得稳定的收入，社会才能更和谐。

法制网络记者王春整理

记者的评价

□王春

扎根法律援助扶贫，倾情服务促进和谐。 多年的法律援助经验，不仅培养了陈志明为当事人处理许多困难纷杂的法律问题，还培养了微知萧发现内在力量和举一反三的行动力。 “就业不足”“就业难”问题的核心不仅是员工对公司缺乏归属感，而且是公司对相关法律法规的认识不足。 对陈志明来说，法律援助不仅要依法维护员工的合法权益，还要培养公司的法治意识。 正因为有陈志明这样扎根于大众中的法律援助工作者，公司和员工的关系才越来越和谐，公司和社会只有迅速发展才更稳健。

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