政法:成都政法典型引路队伍整顿掀劲风

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□法治日报全媒体记者马利民文/图

□法治日报全媒体通讯员宋英猛李露

“别仗着虚张声势叫疯子，飞三丈取得首级吧！ ”今年8月，在四川省成都市政法系统连续举行的三个学习先进典型报告会上，公安民警李建华在与持枪毒贩搏斗时，眼神坚定，语气清晰，几乎完成了生命和擦肩而过的危险瞬间和每天的恶魔训练

最近，中央政法委召开了全国政法队伍教育整治考试的动员会，提出了“消灭害群之马，治病，弘扬英模精神，提高能力素质”的目标要求后，成都政法系统掌握了先进典型，掀起了队伍整治的疾风，

成功的关键在于人。 成都政法系统总是把团队建设放在重要位置。 “通过典型的向导，全市政法干部保持初心，肩负使命，努力培养革命化、正规化、专业化、职业化的政法团队。 》成都市委政法委有关负责人这样说。

好好做好本职工作完成最初的使命

说到在“他们大多是政法干部，有同感”的报告会上的分享，李建华有很深的感触。 年，李建华被评为全国“人民满意公务员”称号。 这是荣誉，也是鞭策。 他认为，政法团队是和平年代献身最大、牺牲最大的团队，只需要面对高负荷、高对抗、高压力、高风险的职业优势，练习内功，提高能力，在执行任务中就能获得很多胜算，更好地保护人民群众的生命财产安全

如果李建华身上闪耀着革命英雄主义的色彩，黄瓦街派出所就会折射出集体的力量。

黄瓦街派出所管内有宽窄巷子等很多网红景点，每天都要遇到各种矛盾纠纷，解决各种大小的警情。 如何不把这些矛盾发展成影响社会治安、市民安全、城市形象的风险危险性呢？ 他们给出的答案参考了“枫桥的经验”，重复了“矛盾解决不了，平安没问题，服务不不足”的事业理念，使所有派出所都成为管辖区域的平安要塞。

“巷子很窄，为民无止境”是黄瓦街派出所民警的初学者，越来越多的政法干警的行动自觉。 年11月29日，黄瓦街派出所和春熙路派出所被公安部选为全国第一个“枫桥式公安派出所”。 以此为契机，成都市政法系统掀起了“学习先进，寻找差距，改变作风，发挥能力，树立树形象”的活动热潮。

除此之外，成都政法体系加强政治建设的步伐从未放缓。 “不忘初心，牢记使命”的主题教育不断巩固，除恶专业斗争、执法司法行业“四不”问题专业整顿持续深入，不仅诱惑广大干部警察具有大局立场，还有脚踏实地的苦役，他们

一心为“第二故乡”的祥和安宁

在离成都500公里以上的凉山州美姑县依罗拉达乡和莫村，检察官杨朴为消灭贫困而战斗。 年8月，成都市有88名政法干部申请凉山，开展三年扶贫攻防和综合合作，直接参与凉山州禁毒防艾和社会管理等具体工作。

语言是杨朴面临的第一次考验，也是融入当地的主要条件。 他自己找到彝语老师，学习当地语言，知道礼仪。 为了做戒毒管理工作，杨朴在依罗达乡崎岖的山路上留下了风尘仆仆的身影，也留下了当地人的称赞。 “三个月后，一直排在最后的禁毒业在全县排名第一，在全州439个社区中排名第三。 ’杨朴在报告会上骄傲地告诉大家。

成都和三州地区的交流一直很密切。 从年开始，三州到蓉的职务干部来到成都各政法机关，双方在禁毒防艾、警务合作、社会管理等多方面开展学习交流。 实践表明，这项制度安排对依法解决地区间的民族问题是有效的。 目前，4组118名三州地区少数民族干部参加了职务培训，“多层次、广行业、各方面”的地区合作机制也不断形成。

没有金刚钻，不接受瓷器。 成渝双城经济圈建设、成德眉资同城化快速发展等一系列国家、省市重大战术部署给成都更好的快速发展前景，广大政法干部的知识结构、专业素养需要与城市能力及开放水平一致。 为了更好地跟上新形势，成都市政法体系以素质训练为基础，围绕政法要点的职业广泛开展技能大比武、实战大训练兵，健全教育、学、练、战一体化训练机制，提高服务大局，提高中心的

加强团队建设巩固事业基础

基层政法工作繁杂，直接面对大众，既要保证政法力量，又要传播政法温度，人员配置很重要。 从去年1月开始，根据《中国共产党政法实务条例》的规定，成都在镇(镇)副书记兼任政法委员的基础上，全面完成全市261个镇(镇)政法委员的设置，统一掌握基础政法实务。 政法委员中，73.7%有政法综合治、信访维稳定的经验，89.4%有基层一线经验，推动《党管政法》向基层扩张，进一步提高实战执行能力。

除了政法委员队，网格成员队也为基层政法事业注入源活水。 王丹，90后电网员自称是“风险风险的追踪者”。 两年来，她收集了2500多份注册基础数据，发现了环境保护、社会治安、火灾危险性等事件的报告、合作达950份，结算率达到99.5%。

如何在网格成员看起来微不足道的重复的职场中履行更好的责任，最根本和最基础的关键是健全所有的职务保障。 在疫情防控期间，成都市委政法委调整各方面力量收集2万余个口罩向一线力量倾斜，与保险企业协商解除网格人员后顾之忧，通信运营商单独赠送语音通话时间和一些数据流量，增加网格人员 现在成都正在讨论将网格人员纳入社区员工管理的方案。

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