普法:用实招纠治形式主义官僚主义

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李许坚

最近，中央纪委国家监察委员会公布了2020年10月全国调查所中央八项规定精神问题的总结情况，其中调查所的形式主义、官僚主义问题从4946起，占问题总数的53.1%。 形式主义、官僚主义严重影响质量的迅速发展，损害党群干群关系，是我们党的大敌、人民的大敌，要大力处理。

形式主义、官僚主义具有长时间性、多样性、多样性和变异性。 从基层情况来看，经过一段时间的努力，修正治疗形式主义、官僚主义的效果明显，大喜的工作、表演包装等问题大幅度减少。 但是，逃避责任的形式主义、官僚主义的顽固疾病还残留着，在一点点上检查线交错，监督多头反复。 政策安排不现实，朝令夕改。 会议文件的数量表面减少，看不见的负担加重……必须高度重视，切实处理。

实际上不纠正形式主义、官僚主义，不应对或防止基层。 以调查研究为例，近年来领导干部普遍认识到调查研究的重要性，也可以进行深入调查，但成绩经验容易，往往很难找问题。 形成这种状况是因为领导干部给人以距离感。 摆官架子、耍官威是领导干部的可憎之事，要观察言语举止，不要给基层干部群众带来很高的感觉。 有些寻找问题的方法需要改进。 例如，召开座谈会的参加者很多，一谈问题就有思想负担，连发言稿都事先审查过。 站在基层干部群众的立场上思考，他们可以坦率地说话，单独对话和日常对话更容易打开采访对象的心。 有些人因害怕暴露问题而负责。 必须打消他们的担心，让他们明白发现问题是为了处理问题，隐瞒和掩盖问题只是让大众失望。

纠正形式主义、官僚主义，必须兼顾标本和治疗，一边调查问题，一边从源头减少问题的发生。 在现实中，干部面临着繁重劳动的分身不足和无力，不得不采取形式主义的应对。 如果尽量简化优化事业，提高效率，形式主义、官僚主义的新表现自然会减少。 例如，如何整合多个表单是最合理的？ 怎么多跑数据？ 多部门考察如何计划合并？ 领导干部要积极出主意，想办法，解决难题，总结好的做法要及时宣传。 当然，也不能盲目照抄，必须注意不要配合实际不服水土。

纠正形式主义、官僚主义，必须充分听取基层干部群众的意见，使事业的效果经得起检验。 有无形式主义官僚主义，基层干部群众最有发言权。 基层干部群众是评价事业的重要主体，少数领导干部没有充分认识到其重要性，很难将这个环节付诸形式，收集真正的意见。 比如，会议和文件真的在减少吗？ 问一些基层干部可能比看几个小组的数据更可靠。

纠正形式主义官僚主义本身，实际上是打破虚功的过程。 各级领导干部要着力、面对面、心地善良、实际做好群众工作。 目前，纪检监察机关一再抓住要点，抓住关键，坚决完善消除贫困政策措施中的形式主义、官僚主义，引出领导干部这一“关键少数”，准确努力，揭示形式主义、官僚主义新动向

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