普法:多让专业团体挑起职称评审担子

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刘琛

为了进一步深化职务制度的改革、简政放权，根据专业技术人员的评价提出了专业学术团体承担的构想，最近深圳市发表了《深圳市社会组织开展职务审查的业务管理方法》(以下简称《管理方法》)，社会组织

职务制度是专业技术人员的评价和管理制度，良好的职务审查系统可以给予人才社会认可，激发他们事业的干劲。 但近年来，外行评价专家、人才评价方法单一、行政色彩浓厚等现象经常较为恶劣。

这次深圳市发布的《管理方法》以科学筛选、合理下放、严格监督管理为目标，将人才评价交给市场，专业水平高，服务能力强影响大，向自律规范的专业化社会组织承担职务审查工作，参加评价工作

俗话说，隔行如隔山。 不同的行业，不同的专家，有自己的好处，有不同的技术评价标准。 专业技术人员涉及各行业，可以让社会组织承担职务审查，更好地遵循各行业人才的快速发展规律，有利于科学、客观、公正地评价各行业的专业技术人员。 这样，可以比较有效地激励专业技术人员职业的迅速发展和团队建设，有利于形成人才的“虹吸”效果。 社会组织也根据自己领域的优势，制定科学合理切合领域实际的评价方案，形成特色鲜明对比性强的领域人才审查标准，从市场和领域计算评价人才，真正发挥使用者主体和社会组织的作用。

但是，也有人担心政府退出后的监督问题。 事实上，放在更好的管理上。 政府不再担任职务审查的“主角”，并不意味着做“指挥”，而是直接从人才评价转向制度设计、优化服务，越是进行职务审查越专业，促进专业技术人才队伍的迅速发展。 然后必须成立“审判员”，对社会组织施加“库珀的诅咒”。 比如引进竞争机制和退出机制，定期审查社会组织，不合格的，取消其职务评定资格。

当然，“玄行”的社会组织也像重视羽毛一样重视形象，评定职务时不要“小圈子”，在推荐长期能干的人才的同时，保护领域的自律性和自我净化，形成相互监督、相互钻研的气氛，让专家

聚集和使用天下英才，只有不断完善人才评价体系，尊重人才成长规律，优化职称评审制度，才能提高人才获得感，让他们在经济上甘甜，事业上奔走。

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