普法:微信向单位请假算数？劳动争议诉讼证据有新要求

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五一对新上线劳动争议诉讼的证据提出了新的要求

员工通过微信向用人单位要求病假在做法律上的算术吗？ 员工为同事或用人单位去法庭作证需要遵守什么新规则？ 年5月1日，《最高人民法院关于民事诉讼证据的一些规定》(以下简称“规定”)正式实施，不仅确立了民事诉讼证据的新规则，而且使用者制定实施规则制度，收集保管用材料，劳动者依法维权

北京平谷法院民二庭法官李东杰以劳动争议事件为背景对新规则进行了相关解读。

电子数据

真实性必须综合评估多个因素

在新实施的《规定》中，“电子数据包括网络平台(如网页、博客和微博)发布的消息。 手机邮件、电子邮件、即时消息、通信组等互联网应用服务的通信新闻客户注册新闻、身份认证新闻、电子商务记录、通信记录、登录等新闻文档、图像、语音、维 ”。

李东杰介绍说，在互联网化社会中，劳动合同的签订、履行、解除或终止、使用者的劳动者管理、基于互联网方法(或电子数据方法)的新闻记录、交流也已成为常态。

她强调电子数据的举证应该确保真实、完整和说明力。 真实性必须结合许多因素进行综合评价，包括依赖于电子数据的生成、保存、传输的计算机系统的硬件、软件环境是否完备、是否可靠等。 电子数据是否完全保存、传输和提取，保存、传输和提取的方法是否可靠。 保留、传输和提取电子数据的主体是否合适等。 “人民法院认为是必要的，可以通过鉴定和核查等方法审查评价电子数据的真实性。 ”。

质量证书和陈述

法院有权决定质量证明方法和有无到场

李东杰指出，劳动关系具有人格依赖性，工人和用人单位的新闻交流往往没有书面资料，为查明事件事实带来很大困难。 《规定》中确定了当事人的书面质量证明方法、到场接受咨询的规范，“法院有权决定质量证明方法和是否到场。 ”。

她介绍说，当事人在审理前的准备阶段或人民法院的调查、咨询过程中发表质量证明意见的证据将被视为质量证明的证据。 “当事人要求书面发表质量证明书的意见，人民法院在听取对方当事人的意见后，认为有必要，可以允许。 人民法院必须立即向对方当事人提出书面质量证明意见。 ”。

“当事人没有正当理由拒绝在场、签署或宣读保证书的，人民法院应当综合案件情况，评价等待证据事实的真伪。 等待证据事实没有其他证据的，人民法院应当作出不利于该当事人的认定。 ”。

证人证词

朗读保证书和接受各方的咨询

根据劳动社会保障部《关于建立劳动关系几个事项的通知》的规定，工人的证词是确认劳动关系的证据。 对此，《规定》全面系统地确定证人证言的规范。

“证人经人民法院许可，以书面作证方法作证的，应当在保证书上签名。 用视听传输技术或视听资料方法作证时，必须签署保证书，宣读保证书的复印件。 ”。

证人的证词必须客观地叙述自己感知到的事实，作证时不得采用推测、推断或评论性的语言。 证人作证前不得在法庭旁听审理，不得以宣读作证时事先准备的书面资料的方式作证。 证人言语表达有障碍的，可以用其他表达方法作证。

“证人出庭作证后，可以向人民法院申请支付证人出庭作证费用。 证人有困难的，需要事先支付出庭作证费用的，人民法院可以根据证人的申请在出庭作证前支付。 ”。

李东杰认为，证人故意作虚假陈述，诉讼参加者或其他人以暴力、威胁、受贿等做法妨碍证人作证，或在证人作证后以侮辱、诽谤、冤罪、威胁、殴打等方法报复证人时，人民法院根据情节，向行为人

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