热读:中银协关注银行员工拒喝领导酒被打事情
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中国银行领域协会关注银行员工因拒绝领导干杯而挨打，应该加强领域自律的修养清廉文化
最近，银行员工因拒绝领导干杯而挨骂、倾听的信息引起了舆论的关注。 据报道，厦门国际银行学校邀请新员工和同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因为没有喝“a角”的酒，被领导打了一顿骂。 事件在网上发酵后，厦门国际银行北京分行在其官方公众号上发布证书，确认中关村营业部领导和个别员工喝酒后失态导致员工杨某的言语和行为失当，做出决定，对该领导董某给予重大警告处分 给分行负责人罗某警告处分，扣除季度业绩工资。
对此，中国银行领域协会表示，涉案银行的应对没有掉以轻心，网络舆论继续关注这件事的进展，对“畸形酒桌的潜规则”、“职场轮文化”、“上下关系”、“不尊重下部员工”等现象也引起了广泛的讨论 对此，中国银行领域协会表示，这件事暴露了一些银行在业务开展过程中派生形成的一些坏做法和坏习惯，对领域产生了坏影响，为加强银领域的清廉文化建设敲响了警钟。 究其根本，存在以下三个深层次的原因。
一是很难消除“酒卓文化”的缺点。 前几天，一些银行在营销顾客、接受存款人的过程中，确实有“酒桌文化”的现象。 “酒量等于业务量”、“工作依赖食物”、“接待也成为生产力”等恶风曾经盛行，但在计划交错的情况下，在潜在的规则和好处运输等暗度陈仓中，出现了“杯边、业务好、筷子出、全部可以”的现象
二是保留了“地域文化”的恶习。 少数银行领导干部喜欢在工作和生活中做“小社团”，社团里的人与内抱团结盟，吹喇叭，举起篮子。 对外给人画线，排除异质，抓住胳膊肘绊倒。 “小圈子”折射出封建的“官场哲学”，是市场经济趋利性带来的“好处共同体”。 这次也是各个银行的领导人搞“小社团”，用干杯画圆圈的考验，在“长官”的意思下不行动而不满，打人。
三是“奢侈之风”被禁止。 涉事银行领导无视中央精神，公然进出高级餐厅，派对豪饮，高标准出售，严重违反中央“八项规定”精神和“反四风”要求，深入推进涉事银行领导纪律缺乏和反对腐败运动
据中国银行领域协会介绍，银行领域是经营风险的特殊服务领域，信用是经营的基础，名声是立行之本，“银行”这两个字是领域共同的金字招牌，但这次的事情有些银行依然是人身依存、家长式管理、官员作风、职务
银领域作为金融稳定的压载石，是经济稳定国家富民族的强血脉，必须切实确立清风正气，以良好的家风、行风、清廉的领域文化树立良好的社会形象和公众信用。
第一，巩固责任，提高惩罚力。 比较相关银行对外发表的证明书，只要采取重大警告、惩罚业绩等轻描淡写的处罚，就和罚款三杯一样，领域内外和广大公众都有相当多的小言。 涉事银行作为名声风险管理的第一负责人，必须多次对刃，把严厉的话牢记在心。 对这种有损领域形象的行为，必须进行“出重拳”、“下冷酷手”、“零容忍”，按照党纪律国法和银行内部的关系管理规定严格解决相应的当事人。
第二，加强领域自律，重视行动管理。 最近，银协计划修改《银领域员工职业行为守则》，加强领域自律，禁止银领域员工进入黑名单。 今后，如果员工行为不良，对领域造成重大损失和负面影响，请考虑列入领域黑名单。 对于发生损害领域形象行为和事件的银行分行，采用“一票否决制”，在修正未实施期间禁止参加中银协“星网站”“百佳、千佳单位”等文明规范服务判断活动。
第三，建立科学评价机制，建立正确的使用者主导。 银领域要根据“忠、专、实”的衡量标准，选拔政治过硬、素质过硬、踏踏实实肯干的干部人才，变更过去哪个“存款论英雄”、“关系论能力者”等不良使用者的指导和考核标准。 要打破恭维、拉结派等小圈子、小团体的依赖关系，杜绝“圈子文化”繁殖的畸形权力和裙带关系，建立客观公正的选择者使用机制。 要爱护员工，尊重员工权益，畅通需求渠道，从政治思想教育、报酬待遇、职业规范、心理动态咨询等多方面诱惑员工，在多岗位经历培养，增强员工的归属感和成就感。
第四，树立正确的价值观，构建清廉的金融文化。 在中央三令五申八项的规定、六项禁令以及反四风精神的背景下，本分行领导在高级场所聚集吃喝，实际上无视中央精神，违背清廉金融文化的典型行为。 银领域的金融机构必须加强员工的政治素养、职业训练和道德素质的培养，以吸引树立正确的事业观和价值观。 提倡“尊上不唯上”、“服从不盲从”、“唯实不唯人”的理念，遵守清廉清白纪律的基础，巩固反腐败思想的防线，让员工从职业生涯一开始就扣上第一颗扣子。 自觉净化社会交流圈、生活圈、微信的力矩，职场上不拉结派，个人互不称兄弟，不搞小圈子。 不组织聚餐、联谊会等活动“双码头”、“乘坐天线”、“大富翁”，组建优点运输和好处集团。 严格执行职工职业培训和行为规范，加强领域自律，推进以“清正廉洁”为核心的清廉金融文化建设，为银领域的优质快速发展提供坚实的人才保障。
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