热点:工伤保险利民惠企依法缴纳莫存侥幸

本篇文章3470字，读完约9分钟

□法治日报全媒体记者赵红旗法治日报通讯员陈立丽

工伤保险作为社会保险制度的一部分，是国家根据立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应享有的基本权利。 但是，有些使用者不熟悉工伤保险费的缴纳和工伤保险待遇的法律手续，或者法律意识淡薄，或者为了幸运心理，拒绝为员工缴纳工伤保险费用，最终损害劳动者的权益和公司自身的权益。 为此，《法治日报》记者旨在整理河南省南阳市中级人民法院审查的工伤保险案件，进一步加大对工伤保险法律法规的普遍力量，依法维权用人单位和劳动者。

未在合同上签字的未缴纳社会保险工伤待遇依法赔偿

年9月，王某加入河南某果业企业，双方未签订劳动合同，企业也未为王某支付社会保险费。 年5月，王某出差时因交通事故受伤住院，警察部门认定王某没有责任。

经过王某的申请，劳动人事争议仲裁委员会裁定王某与企业之间存在事实劳动关系，人社部门认定王某受到的伤害为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定王某的残疾状况为残疾9级。 鉴定结论发行后，企业对鉴定结论没有异议，但王某的工伤保险待遇也没有实行。 之后，一家果业企业向西夏县法院提起民事诉讼，判断被告王某不属于工伤，要求不支付工伤保险待遇。

西峡县法院经过审理，认为人社部门对王某进行的工伤认定程序合法，结论合适，但企业没有为王某缴纳工伤保险，因此判断某水果行业企业支付王某工伤保险待遇25万余元。

某果业企业不服一审判决，向南阳中院上诉，南阳中院维持一审判决。

“公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门做出的工伤认定决定不服的，可以在60天内申请行政复议，对复议决定不服的，可以在6个月内依法提起行政诉讼。 》西夏法院民一庭法官杨丽说，王某与企业之间存在事实劳动关系，已由劳动人事争议仲裁委员会裁定，法院确认，人社部门认定工伤程序合法，结论合适，应作为本案确定方案的依据。 另外，企业收到上述认定文件后，没有在法律规定的期限内申请行政复议，没有向人民法院提起行政诉讼，认定文件已经产生法律效力。 由此可以认定被告王某受到的伤害是工伤，企业必须承担不利于自己的法律后果。

也可以主张，如果遇到交通事故，就必须赔偿工伤保险

全某的丈夫闫某生前是某汽车零部件企业的员工，企业没有投保工伤保险。 年闫某在上班途中死于交通事故，被认定为工伤(劳死)。 在交通事故刑事案件审理期间，闫某家属已经得到48万余元的赔偿。

年，全某在某工亡申请仲裁，要求企业处理工伤保险待遇，仲裁委员会支持其仲裁请求。 企业不服，向镇平县法院提起诉讼，认为斗某死亡后，家属已经得到交通事故的赔偿，不得享受工伤保险待遇。

镇平县法院审理认为交通事故赔偿与工伤保险待遇不冲突，并判断某汽车零部件企业支付全部再劳动死亡补助金及抚养家属抚恤金等工伤保险待遇53万余元。

一家汽车零部件企业不服一审判决，向南阳市中级人民法院上诉。 南阳中院经过审理，认为交通事故赔偿和工伤保险待遇可以并存，一审解决是正确的，维持原判。

“本案争议的焦点是权利人取得侵权赔偿的情况下，能否继续要求工伤保险赔偿。 ”镇平法院民二庭法官宋小燕认为，由于第三者的原因，工伤职工能否享受交通事故赔偿和工伤保险待遇一直是争论的大问题，但最高人民法院认为除了医疗费以外，工伤职工还可以享受交通事故赔偿和工伤保险待遇

在职受伤赔偿有解除合同的失效

年9月，黄某在某科技企业上班签订劳动合同，企业为此支付社会保险。 年9月，黄某在上班时失足摔伤，被诊断为左侧跟骨粉碎性骨折。 经过黄某的申请，人社部门认定为工伤。

年5月，黄某与企业签订了工伤事故赔偿协议，除工伤基金赔偿外，企业承诺赔偿黄某工伤基金的未赔偿部分、住院护理费等各项费用。 双方还约定，协议签订后，黄某对于这次工伤事故，不得以任何理由主张企业发生的任何费用，不得提出任何请求。 后来，黄某收到了赔偿金。

年2月，黄某住院行二次手术，取出左脚内固定物。 经鉴定，黄某为残疾8级。 双方因二次住院费用产生意见分歧，黄某向法院提起诉讼，要求解除劳动合同，企业支付包括工伤保险待遇在内的各项赔偿。

南阳市宛城区法院经审理，提出黄某解除劳动合同和工伤事故发生后双方签订的赔偿协议，事实基础已经发生重大变化，不属于同一法律关系，劳动者依法享有解除劳动关系后法律赋予的各项要求权

企业不服一审判决，向南阳中院上诉。 南阳中院审理后维持了一审判决。

万城区法院民二庭法官张治菊说，用人单位和工人可以发生劳动纠纷，协商处理。 但是，签订协议并不意味着使用者在任何情况下都不需要向劳动者赔偿。 本案协商签订的事实基础已经发生了重大变化，从而产生了新的工伤保险待遇问题。 这些新出现的工伤保险待遇问题仍然要依法处理，不受上述协议的制约。

工伤保险支付民事侵权也要赔偿

2011年4月2日，河南某企业钻井队根据吊装和运输的指控，与物流企业签订了转移安全协议，约定了双方的权利和安全义务。 第二天，物流企业安排了起重机和管理、安全管理者。 由于任务繁重、时间紧迫，一家企业派遣了其他钻井队的9名人员到现场协助搬迁。 吊中，吊绳脱落，吊具从板车上掉下来，某企业员工李某受伤抢救无效死亡。

同年4月6日，根据事故调查组的调查，吊绳从吊点脱落，吊物落下，是事故的直接原因。 起重机没有按规定进行作业，起重机司机没有停止多头指挥，双方作业人员没有执行安全作业操作规程，这是事故的次要原因。

2011年7月，南阳市人社会部门认定李某死亡为工伤，河南某企业向李某亲属支付了相应的工伤保险补偿金。 2012年3月，李某的亲属向法院提起诉讼，要求物流企业赔偿人身损害。

一审法院审理说，在吊装作业中，被告物流企业采用的起重保险片左右间隙过大，无法起到保险作用，操作起重机的司机随意听从其他指挥，将吊绳从吊装点卸下，使吊具落下，事故发生的第一 作为现场指挥之一的李某，对吊装过程的危险性认识不足，以及没有按照操作规程指挥现场作业等错误，对此事故承担20%的责任。 之后被告物流企业判决赔偿李某亲属各损失33万余元。

物流企业不服，向南阳中院上诉。 南阳中院审理后维持了一审判决。

“工伤保险是社会保险的范畴，与民事损害赔偿在性质上有根本区别。 》南阳中院劳动争议法官李英钦说，工伤保险赔偿依据的实体法是劳动法和工伤保险条例，人身损害赔偿依据的是民法通则和侵权责任法，两者属于不同部门法的请求权救济方法，不存在请求权竞争。 受害者根据劳动法律法规得到工伤保险补偿后，可以在不妨碍民事赔偿权利的情况下得到双重赔偿。

漫画/高岳

劳动法相关规定

第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇:(一)退休(二)生病(三)患有劳动者残疾或者职业病(四)失业(五)生育。 工人死亡后，遗属依法领取遗属津贴。 工人享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 工人享受的社会保险金必须按时全额支付。

工伤保险条例相关规定

第十四条职工有下列情形之一的，(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)在工作时间前后在工作场所内，从事与就业有关的预备性或终端性就业因事故受到伤害的(三) 因履行就业责任而受到暴力等意外伤害的情况(4)患职业病的情况(5)工人外出期间因就业原因受到伤害的情况，或者因事故而失踪的情况(6)上班下班途中，本人以外的主要责任的交通。

第三十条职工因就业受到事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

老胡点评

在现代社会，为了及时、充分地赔偿和补偿工作中受到意外伤害、患有职业病的工人，国家设立了工伤保险制度。

工伤保险制度在保障劳动者的人身财产权益、维持社会和谐稳定方面起到了重要的意义，但在现实生活中，由于安全事故多种多样，在工伤事故的认定和赔偿、补偿方面存在着许多分歧和争论。 此外，用人单位无视职工的合法权益，不给劳动者工伤保险，或者发生工伤事故后，出于各种理由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿和补偿，损害劳动者依法享有的财产利益。

因此，为了更好地保护劳动者的权益，必须不断完善可靠地执行工伤保险条例的相关规定，更具体地确定工伤认定的标准。 此外，用人单位坚定树立以人为本的迅速发展理念，依法维护职工利益，保障职工权益，依法向所有劳动者支付工伤保险金，工作中受到意外伤害，患有职业病的劳动者及时、充分赔偿、补偿

另外，执法司法部门对劳动者不依法办理工伤保险的用人单位，和工作中受到意外伤害、拒绝及时充分赔偿、补偿职业病的劳动者的公司，提高催促力，及时处罚，提高工伤保险法律法规的刚性约束力。

胡勇

标题：热点:工伤保险利民惠企依法缴纳莫存侥幸    地址：http://www.shuiyihui.cn/gy/2021/0301/37749.html