热点:各地减负稳岗保就业

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“到现在为止，各地的人、社会部门支援了8300多家要点公司，累计处理的是雇佣者28万人。 截止到3月3日，各地农民工“点对点”组织了210万名复工。 ”。 人社部情报发言人卢爱红在3月6日举行的新闻发布会上这么说。

2月20日，人社部与财政部、税务总局发布了《关于逐步减免公司社会保险费的通知》，对公司支付养老、失业、工伤三项社会保险费确定了“免除、减额、缓解”三项措施。 减免政策一出台，就很受公司，特别是中小微型公司的欢迎。 政策的进展也令人关注。

“截至6日上午，29个省发行了社会保险费减免政策文件，其他省的执行文件也向省政府报告了等待批准。 ”人社部养老保险司长聂明隈认为，根据各地发表的文件，各省将按照国家规定的高限制实行免除、减少、缓和政策，最大限度地缓解公司的困难，公司很快就能体会到逐步减免社会保险费的政策效果。

那么，逐步减免公司社会保险费的政策具体如何实施呢？

首先，各地减免政策统一从2月开始实施，不得延期。 其次，征收的2月的社会保险费可以退还，也可以应付将来的缴费。 另外，缓缴政策与减免政策有序地联系在一起，缓缴期限几乎在6个月以下。

另外，投保人申请社保缓缴的话，补充时对应的养老、失业、工伤3个社会保险费依然可以享受相应的减免政策。 “例如，某公司受疫情影响，生产经营严重，申请将3月份的社会保险费延期到8月份再缴纳的情况下，该公司在8月份补充时享受减免政策。 ”人社部社会保险事业管理中心主任贾怀斌说。

聂明隈强调减免政策不会影响投保人个体的各社会保险权益。 我国社会保险几乎遵循权利和义务的应对、缴费和待遇的关系，根据现行规定，单位和职工的个体都可以全额支付缴费，个人权益可以完善记录。 “这次因特殊情况发表的减免政策，只要员工个人全额支付，就不会损害个人权益。 ”。

这两年养老保险连续出台大幅度减少、免除、缓、降政策，养老保险制度还能实现可持续的迅速发展吗？ 你能保证养老金还会全额支付吗？

“请放心，中央在慎重考虑、反复推算的基础上，有周密的应对措施，完全保障养老金的期限内全额支付，使制度能够长期持续。 ”聂明隈说。

另外，中小微型公司是吸收就业的主要渠道，面对突然的疫情，如何帮助中小微型公司渡过难关，稳定就业主力军？

“对此，人社部与有关部门发布了一系列政策措施，推出了“免、返、补、缓、服”的阶段性政策集团化拳，全力支持中小微型公司稳定就业。 ”人社部促进就业司长张莹说。

“豁免”——逐步减免公司社会保险费单位的缴费。 从2月开始，对中小微型公司养老、失业、工伤3个社会保险机构支付缴费最多可以免除5个月。

“返回”——扩大失业保险稳定返还受益面。 降低政策门槛，放宽申请条件。 到目前为止，全国向47万户公司发放了稳定岗返还112亿元，惠及员工2426万人。

“补助”——使用足够的补助政策促进就业创业。 公司可以吸收就业困难者等重要群体的就业，申请社会保险津贴、定额税收减免、创业保证贷款和折扣。 为高中毕业生等提供见习职位的，可以申请就业见习津贴。 组织员工参加网上训练的，可以申请职业训练津贴。 另外，要点集团创业的情况下，可以申请限度税收减免、创业担保贷款和折扣、场所安排等政策。

“缓”——允许创业担保贷款展览。 个人创业担保贷款借款人得了新冠肺炎的，可以申请1年以下的展览会和折扣。

“服”——优化就业创业服务、职业培训供给。 人社部继续组织网上春风行动，开展视频招聘、远程面试、网上创业指导，推进人岗“不见”精准对接，为中小微公司创业项目提供均等招聘雇佣等公共就业服务。 它还免费开放在线培训平台，提供不足的职业培训课程。 (记者李心萍)

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