热点:云服务“硬核”助力大学生就业

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据媒体报道，在“疫情”战役期间，华中师范大学“85后”辅导员王璐通过微信群、公众号、招聘网站等在线平台，为毕业季学子充分就业消除了混乱，得到了众多师生的称赞。

“停课不断教，隔空不隔爱”的“青椒”，只不过是齐心协力战斗的“瘟疫”、心系学生高中教师图鉴中的美丽“剪影”。 受疫情的影响，现在各公司的网上招聘几乎取消了，“云就业”增加了势头。 教育部最近宣布了一些措施，鼓励毕业生和使用者通过网络进行供求对接，为高中毕业生提供每天24小时365天的网上校园招聘服务等。 从“面对面”改为“屏幕对屏幕”对许多毕业生来说是前所未有的挑战。 很多毕业生困惑“怎么在镜头里表现得更好”“不习惯在线平台，说话紧张”“网络环境不好，容易掉线”等。

要从网上迁移到离线，大学必须面对毕业生的各种就业混乱，提供正确的“云服务”。 在多次教师主导、以生为本的大体上，整合网络从媒体平台上，精确分解就业大数据，实现全过程技术管理，以多样性、相互化、协同化的方法，打群拳，以技术硬核打毕业生的

大学必须吸引和满足毕业生的各种需要，以网上课程、专业咨询为主，以网络共享、模拟面试为辅，为毕业生就业活动护航。 通过大范围、宽视域、高频率的在线实时信息表现，使供求双方的新闻在网上更对称。 网上交流为教师的全过程指导提供了绿色渠道，使点对点的信息表达为师生合作创造了有效的载体，将正确的价值指导和职业规划有机地结合起来，这种信息表达方法调动了学生的广泛参与度，

网络招聘、视频面试、电子合同的方法逐渐成为趋势，不受地点限制，时间更灵活，选择更对比，这是客观结合新网络模式+就业服务的“云就业”服务平台的 高中要多次抓住每个人，监视别人，创新步子高的理念，调动学校教师、干部、校友等各方面的资源，为毕业生找岗位，找岗位，找新闻。 要积极联系用人单位，建立校企合作对接平台，在要点区域、重大工程、重大项目中加强人才供求对接。 为了发挥规模和质量的特点，与公司集团总部开展“强联”式空中宣传和网上招聘。 为进一步提高学生就业、职业指导和就业管理服务提供有力的支持。

大学要拓宽渠道，创造条件，把就业指导安排、就业新闻核对、招聘会预约和现场招聘都数字化管理，为毕业生提供就业指导服务。 及时控制所有毕业生的生活状况、求职意向和心理诉求，与学生在线建立“一对一”的联系，以点对点的方式处理学生的就业困难和心理困境，促使各学生跟进职业选择状态， 学生可以通过预约经验丰富的指导教师接受“屏幕对屏幕”的就业指导，使用专业的职业评价软件进行职业有趣、职业能力测试，在线观看国内外名人就业讲座等，接受就业指导服务。 姜姝

(作者是南京农业大学马克思主义学院的教师)

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