热点:新领域“缺兵少将”，技能人才培养不能总是“慢半拍”

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高新技术的迅速发展日新月异，谁掌握高新技术比较快，谁在高新技术产业方面领先，谁掌握主动权，否则容易受到压制。 从这个意义上来说，新兴领域技能人才的培养成为关系到国家快速发展的战术问题。

8月31日，多家媒体聚焦了同一话题:新领域“缺兵少将”。 据《经济日报》报道，最近时期，以5g、人工智能、工业网络为代表的新基础设施成为国家重点投入的迅速发展行业，相关领域的就业规模也在扩大。 但是，新的基础设施核心技术人才缺口的问题开始出现，到今年年底这个领域的人才缺口将达到417万。 据《北京日报》报道，电竞投资者提出招聘请求近一个月后，仍未找到心电图人选。

许多新技术公司、新技术岗位“缺兵少将”必然制约新技术的迅速发展、新产业的布局。 以人工智能工程技术人员为例，据人事部发布的相关报告，中国人工智能人才目前存在很大差距，国内供求比例为1:10，供求比例严重不平衡。

进入21世纪以来，高新技术的迅速发展日新月异，谁掌握高新技术比较快，谁在高新技术产业方面布局推进，谁掌握主动权，否则容易受到压制。 从这个意义上来说，新兴领域技能人才的培养成为关系到国家快速发展的战术问题。

新领域的“缺兵少将”，这件事不要着急，但不能慢成千上万。

去年4月，人社部等共同发表了ai工程技术人员、电子竞技人员等13个新的职业目录。 这些新的职业目录的发表，为领导新的技能培养，改善我国的技能人才结构，应对第四次产业革命的诉求，发挥了主导作用。 但是，新职业人才的培养不是一蹴而就的。

新职业、新技能人才的培养落后于产业快速发展的需要是许多国家面临的现实问题。 在我国，新兴产业，特别是高端产业出现了“有职业，无人才”，与很多地方技能人才培养和招聘模式有很大关系。

另一方面，很多使用者在人才录用方面有很长时间的“自带主义”，在需要人才的情况下，只考虑向社会“挖掘”人才，很少自己培养人才或者投资于人才培养。 人才供求结构不平衡时，无法以公司高薪挖掘人才的《戏曲》将继续上演。

另一方面，人才培养模式的“实用主义”现象比较突出。 研究型高校的前沿性研究缺乏对国家人才结构变化、人才培养警告的研究。 应用型高校或职业技术学院在人才培养中，重视市场指导，重视当前，忽视长期，现有产业、领域所需人才培养丰富，新兴产业、新技能人才培养容易不足。 有关部门对新兴产业的快速发展和人才培养的布局落后于新技术、新产业的快速发展速度，调整专业目录和人才培养结构的进度和力量跟不上形势的快速发展需要。 目前，在国家新职业目录的影响下，有些大学计划积极设置新专业，有些职业技术学院正在迅速调整新技能人才的培养。 但是毕竟人才培养需要时间，短期内不可避免地需要新的技能人才。

尽管有各种现实困境，但无论如何，培养新领域的新技能人才，并不是成千上万的迟缓。

面对新技术、新产业的迅速发展，应对新技能人才短缺带来的挑战，主管部门、高校、公司等相关人员要有紧迫感，形成合作，共同破局。 从最近看，人工智能代表了未来一段时间高新技术产业的迅速发展方向，随着高新技术产业的迅速发展，对人才的诉求越来越旺盛，无论是国家相关部门还是人才培养机构，都高度重视，加快人才培养结构的调整 从长期来看，随着第四次产业革命的推进，智能化的迅速发展趋势越来越明显，在顶级设计水平上，新兴领域的高新技术人才的培养应该早期配置，早期计划，早期行动，总是“慢半拍” (本报评论家郭振纲)

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