热点:高价购买求职服务，这样就能让你“花钱买省心”？

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高价购买求职服务的话，“你能花钱买安全感吗？

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就业压力没有减少，招聘新闻很多……以求职者的“花钱买安心”心理为目标，发表了收费求职训练产品。 据记者调查，求职服务机构在销售时经常夸大，引导渴望就业的毕业生签订合同。 一旦发生纠纷，维权需要时间和精力。 业内人士表示，求职者应该提高自己的能力，不要被一点机构嘲笑。

离心电图的报价(录取通知)有多远？ 求职服务机构表示，为了实现求职梦想，可能需要1.98万元或越来越多的消费。

为了找到心电图工作，很多大学毕业生，特别是回国留学生希望购买求职服务。 我希望服务机构能帮助我制作和投递简历，得到公司内部的推送和直接录用的机会，提高笔试和面试的精彩把戏。 一家公司以求职者“花钱买安心”的心理为目标，推出了收费求职训练产品。

昂贵的求职服务

“回国就业，茫然若失。 ”年12月，在英国留学的张念获得了硕士学位，获得了毕业证书。 年初，她决定回国就业。

回到北京后，找工作的她发现自己没有实习经验，对国内的求职市场、求职渠道、流程也不了解，“无论在哪里看到公司的招聘新闻，都不怎么在网上投递简历。” 看到春天的招聘时间匆匆流逝，她想尽快找工作，处理“开始工作的问题”。

年的猎人大数据显示，在现在回国留学生最希望就业的地方中，国内所占比例为57.89%，海外所占比例为18.05%，另外24.06%的留学生犹豫不决。

不习惯国内的就业环境，留学生在回国就业时遇到了障碍。 与“单打独斗”的张念不同，留学生希望通过购买求职服务产品，在国内顺利找到心中的工作。

以求职市场特别是海外留学生的求职诉求为目标，一点公司推出收费求职产品，提供职业计划、求职训练、技能提高等服务，主要是帮助毕业生获得证券、房地产、外资投资等“金景”好的公司报价

“我们的职场服务商科很多，可以留下联系方式。 专业的职业咨询顾问联系。 》在多个求职服务机构的网站上，记者在主页上显示了对话框，观察到促使读者继续回电。 根据呼叫服务，顾问需要配合合适的公司提供毕业大学、专科学校和毕业时间。

一项服务，价格不菲。 在某机构报价中，包括一对一领导服务、多岗位实习推荐、多次面试指导在内的实习产品服务价格为1.28万元，全职服务产品价格为1.98万元，消费为5.28万元，可以购买实习和全职服务产品。

购买收费服务≠保证获得员工

“知名企业报价护卫”、“简历直通知名企业hr”、“内推和直接就业机会”、“职场推优”等，很多求职服务网站都提出了魅力的口号，很多求职者暗自着迷。

“咨询求职机构，开口部是3.8万元”“招聘面试指导，值得2万元吗”“远程审计实习保offer可信吗”，在社会交流平台上，需要提高就业妙招，寻求实习和就业机会，“靠谱”

虽然有客户投诉，但有些机构在销售环节非常好地说明了培训效果，但收费服务和获得员工之间没有必然的联系。

“合同约定是保函，投递简历完全沉入了海里。 ”一家求职服务机构支付了2.98万元后，机构只是帮忙制作简历和指导投递，自己没有通过机构找到就业，有客户说“也不能投诉”。

除了“保offer”，毕业生也渴望有内推和直接雇佣的机会。 一位业界相关人士指出，收费内推的“水很深”。

“内推只是把简历推荐给企业的人才池和一部分对应团队，不能留下来吗？ 看有没有能力匹配和职场空缺。 ”在一家大型互联网企业工作的李羽对记者说:“我们内推不收费，如果有的话只是个人对接其他机构的行为。” 她指出企业按照通常的流程招聘员工。

据记者调查，求职服务机构在销售时经常夸大，引导渴望就业的毕业生签订合同。 一旦发生纠纷，维权需要时间和精力，毕业生说:“就业时不能错过时间，与训练机构没有联系。”

“发送报价的是公司，不是服务机构。 ”业内人士表示，就业服务机构销售的是焦虑，倒卖的实际上新闻不好，训练的效果因人而异。

就业服务市场必须完整

庞大的求职群体产生就业服务市场。 以留学生为例，有报告称更多的留学生要求补充求职知识、提高求职竞争力、理解求职动态、关心求职机会。 据统计，求职咨询、岗位推荐及职业计划是留学生最期待的求职服务。

中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法室副主任王天玉在接受《劳动者日报》记者采访时表示，“包括留学生在内的大学毕业生在与就业服务机构签订合同前，必须谨慎。 如果组织提供职业中介服务，就必须知道是否有正规资格。 关于进修时间、服务的具体复印件等几个事项，双方必须做出决定的约定。 ”。

就业服务机构涉嫌虚假推进的，求职者可以向法院起诉，追究其违约责任，维护自身的民事权益。 另外，情节涉嫌欺诈的，必须由行政管理部门介入。

有业界人士认为就业服务机构有其存在的价值，也有适用者，不能说机构是“徒劳的”，不能完全期待机构提供的服务。 求职者不能过分依赖“保姆式”“一站式”的就业服务。 “还是要提高自己的能力，就业毕竟是毕业生自己的事”。

“应该使就业服务恢复原来的价值，由第三方机构规范，使其更有效地发挥作用”。 王天玉认为，有关部门必须立即调查就业服务市场上出现的明显典型的违法行为。 市场管理机构必须建立畅通的投诉渠道，使毕业生尽可能简单地维护自己的权益。

“有些机构提供的过度美化简历和个人经验的服务不令人满意，有潜在的风险。 ”王天玉警告说，毕业生应该创造“第一利益相关者”，应该认识到机构提供的求职服务是否规范化。

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