政法:法援巧解外贸公司劳资纠纷

本篇文章1357字，读完约3分钟

说话人:韦金雨(广西壮族自治区梓州市法律援助中心副主任)

在疫情防控期间，广西壮族自治区梧州市法律援助劳动争议纠纷事件比上年大幅增加，这些数据的上升让我担心，希望帮助公司重新生产，维护工人的合法权益。

4月21日上午10点，突然有20名群众涌向梧州市法律援助中心。 代表陈阿姨，访问者都是50岁以上的女员工，在同一个外贸企业工作，企业每年与员工签订劳动合同，为员工购买社会保险，最后的劳动从年4月1日到2021年4月1日。 4月20日，企业电话通知说，由于员工达到退休年限，4月21日返回企业签订《解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动合同，将合同转换为劳务合同，履行劳务合同期间，企业不设加薪。 有困难的女性工人要求法律援助，企业希望支付经济补偿金。 梓州市法律援助中心立即受理，分配广西顿日律师事务所律师李少丽和广西东中律师事务所律师林玲承担此案。

考虑到企业和员工的现状，我想用调解方法处理纠纷，尽量把大家的损失降到最低。 安抚了工人的感情后，我马上联系当地的工信局、劳动监察保障大队，有关机构请尽快派遣人员到中心共同处理问题。 当天下午3点，大家来到企业，经过3小时的信息表达交流，企业初步同意调停，但对我们提出的调停方案提出了一些不同的意见，特别是关于50岁以上的女性是否被解雇有经济补偿，双方没有僵持下来。

考虑到企业以前与员工的关系融洽，现在处于困难时期，我们非常谨慎，积极要求调解，妥善处理纠纷。 根据工人的情况，现在的解决标准在各地大不相同。 除了调查相关的法律法规和实例外，请仔细告诉我往返于当地的劳动仲裁、社会保险局和人民法院，不要落下所有的详细问题。

受理案件后，我每天可以接到七八个女工想要的电话。 面对大家的期待，我比她们更着急，决心尽快处理大家的问题。 我们再次见到员工，详细分析了各自情况的风险，经过整整一天的整理研究，最终制定了四种调整方案，各自明确了利弊。

4月27日上午，我们再次来到企业，双方达成了初步调整意见。 第二天下午3点，经过4小时的调整，最终有6名员工选择留在企业，社会保险由员工自行购买，企业保持工资恒定。 另外14名员工选择退休，企业为她们办理失业保险申报登记，向10名员工支付各项货款共计3万余元。

企业为了感谢退休人员多年的支付，向她们发放每人500元的退休抚慰金，欢迎他们随时回来，直到疫情结束，企业的经营状况好转。 这个时候，外面天黑了，但我还能看得很淡。 办公室里所有人的脸上都洋溢着笑容。

近年来，梓州市各级法律援助机构推进了“援助调结合”机制，无缝对接法律援助和调解。 对于事实明确、证据资料齐全的事件，实现“三个现场”，即“当场受理，当场调解，当场绑定”。 对于集体工资征收事件，进行访问调停和共同调停，在最短的时间内妥善处理纠纷，得到了受援者的好评。

法制网络记者马艳整理

记者的评价

□马艳

在疫情防控期间，一些外贸公司面临着不能接受订单、不能安排员工工作、经营状况困难、员工收入减少等问题。 由于公司无法安排工作，员工也面临着能否继续留下工作单位或辞职，顺利再就业的课题。 梧州市法律援助中心和法律援助律师从公司和员工、社会经济快速发展的立场出发考虑问题，着力促进调解，在7天内成功协调此案，为帮助重新劳动和社会和谐稳定做出了积极贡献。

标题：政法:法援巧解外贸公司劳资纠纷    地址：http://www.shuiyihui.cn/zf/2020/1217/16271.html