政法:上海首创“庭审面试”从法官助理中遴选“新法官”

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法制网上海9月4日电记者余东明实习生黄浩栋今天由上海高级人民法院召开新闻发布会，正式宣布首次从法官助理中选出法官。 与以前现有法官的收款额选拔不同，这次从满足选拔条件的法官助理中选出“新法官”，笔试合格者进入模拟法庭进行“裁判面试”。

司法体制改革以来，经过前几次法官的入额选拔，上海法院稳步推进人员分类改革，从现有法官中进行入额选拔的工作基本完成，制度设计已经完成。 从法官助理中选出第一位法官是司改后法官增补的最重要途径。 数据显示，目前上海法院会员人数为29.7%，为“初任法官”的选拔确保了合理的部分空间。

周嫣从华东政法大学法学硕士毕业后，成为上海第二中级人民法院民三庭的法官助理。 迄今为止4年，经过法官助理的实习期和熟习期，她现在是熟习期的法官助理。 各方面的业务能力和条件都很优秀，但法官助理的工作年限还没有达到法官选拔条件，所以不能申请这次选拔。

“我们法院结合法官助理的培养和成长规律，制定了‘实习、熟悉、熟练’三个阶段的培养计划。 每个阶段都有不同的工作职责，带着教师和所属部门进行审查和评价，合格者可以进入下一阶段。 ”。 周娲说，根据这个规则和要求，高中毕业生成为法官最快需要五年时间。

记者认为，在实际工作中，法官助理都在事务一线，实习期的法官助理负责有点简单的事务性工作，进入熟练期和熟练期后，不要开展审前会议的召开、审前调查和审前调整的工作，旁听审判，制作审判文件。 周娲说:“平时以‘准法官’的标准严格要求自己。”

正如周嫣介绍的那样，上海法院已经初步建立了法官助理的培养和管理制度，这为初任法官的选拔奠定了坚实的人才基础。 据统计，改革后，全市选任法官助理1939人，该队已具备一定规模，资历、能力等各方面条件已经成熟。

那么，上海对此确立了什么规则和程序呢？ 上海高院政治部副主任、干部到处介绍张晓立。 “这项事业没有先例，制定计划时首先体现了三方面的大体情况，一是参加评选的法官助理具有适合法官承担职责的素养和能力。 二是形成“激发从事法官助理辅助工作的积极性，提高自己的能力，切实减少法官的负面”的业务指导。 三是公正公平，为了体现择优的大体，我们设立了八个筛选程序，确保公正公平。 ”。

这8个程序分别是申请申请、职场承诺、基本条件审查、业绩考核、考试面试、法学理论考试、文书制作考试、审判面试等。

记者观察到，其中审判面试是这次选拔的一大亮点。 这次审判面试使用模拟开庭的方法，由考生担任案件主审法官，由全市法院高级审查委员会委员担任面试官，选出部分优秀收款额法官担任案件当事人，考察对审判程序的熟练度、规范性及管理能力。

数据显示，经过审查，符合评选条件的法官助理296名，他们平均年龄32.5岁，均有本科以上学历，其中85.5%的法官助理具有硕士以上学历，平均从事司法工作6.6年，其中160名以上

上海高院副院长、政治部主任郭伟清表示，按照顶级设计，这次评选工作表现出三大优势，一是严格的评选、差价偏好。 二是全面考察，公正评价。 三是全市统一、统一选拔。 与司改前法官选任制度相比，这次初任法官的选拔打破了条块和机关的限制，选拔的法官一律在基础法院任职。 因此，基础法院法官由全市法官助理选出，高中级法院法官形成了从下级法院法官中逐步选出的法官职业迅速发展的机制。 ”。

对此，上海高院院长崔亚东表示，上海首次在全国开展法官选举是司法体制改革的重要复印件，对完善的人员分类管理制度，建立职业化、专业化、高素质的法官队伍具有重要意义，今后中国的新

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