政法:​深化业绩考评推动检察从业优质快速发展

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法治日报全媒体北京11月4日，记者周斌最高人民检察院今天召开党组扩大会，专门研究检察绩效评价。 最高检察党组书记、检察长张军主持会议，为落实五中全会精神，特别是习大总书记关于干部考核评价工作的重要指示精神，深化检察人员绩效评价而部署。

“业绩评价将业务工作和团队建设、纪律做法结合起来进行试验”“也有操作性不强的评价指标，评价指标需要优化调整”“需要更好地结合日常评价和年末评价”……会议上，医院领导、检查委员会的专业委员

“干部考核是干部管理的基础性工作。 总体来看，检察绩效评价效果初步显现，基本实现评价差，落实习大新时代中国特色社会主义思想，为大局服务，巩固人民司法的政治责任，提高检察管理水平和工作质量效果，党中央干部审查工作 下一步要把习大总书记在五中全会上的重要演说精神落实到检察绩效评价工作上，推进检察质量的快速发展。 》为了进一步深化检察绩效评价工作，张军提出了具体要求，给有关部门留下“工作”。

要紧紧抓住领导进行指导。 最高检察院各部门的“一把手”必须把自己纳入进去，自己接受评价，那个扣分的自己自己自己扣分。 只有对自己要求更严格，才能在业绩评价中严格管理别人。

2要抓住“两头”促进。 要牢牢掌握评价结果的运用，对于评价中的“优良”，必须深入分析总结其经验，与越来越多的人共享。 关于审查评价中的“后进”，必须深入理解原因，开展精确的“合作”，为提高事业质量进行合作。

3 .抓住动态调整。 政治部、事件管理等部门要每季度以不同的形式调查审查评价中的问题，深入发现业务中的问题，征求检察干部对业绩评价的意见和建议，促进业绩评价机制的更好运行。 要根据评价中发现的问题和客观情况的一些变化及时微调评价规则，不断优化评价指标。

4要抓住成果运用。 要把业绩评价列为干部年终评价的优先顺序，作为晋职晋升的重要依据。 评价干部不仅仅是形象，还不能拿出被评价的检察干部的事务和办公用品晒黑或评价，以调查是否满足晋职晋升的要求。

最高检党组成员、政治部主任潘毅琴表达了“组织部门贯彻执行《党政领导干部审查实务条例》电视电话会议”的精神。 最高检察相关部门的负责人参加会议。

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