普法:营造风清气正的科研环境

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赵永新

最近，科技部通报了9起论文伪造等违规事件的调查结果。 相关问题主要是购买论文、违反论文签名规范等，相关负责人不仅以实名曝光，而且受到了相应的处罚。 相关负责人表示，将坚决贯彻党中央、国务院的决定部署要求，进一步规范科研项目和资金管理，加强科研诚信建设，认真惩治违规行为。

对论文伪造等学术违规行为“零容忍”的态度，表明了维护科研可靠性，构建良好科研生态的决心。 习大总书记在科学家座谈会上强调，依靠改革激发科技创新活力，通过深化科技体制改革比较有效地释放巨大的创新潜力，坚决打破“唯论文、唯职、唯学历、唯奖”。 执行这一重要指示要求，坚决打破“四唯”，牢牢把握科研风格的学风建设，加强监督检查，提高处罚力度，发现违规行为，一起调查，制止学术假恶风，建设有风清气的科研环境 只有对违反者进行处罚，表彰真正呼吁围绕国家进行锐意攻击的科研工作者，才能更好地建立正确的人才评价指导，不断刺激科技创新的活力。

值得注意的是，这次通报的9起违规事件中，有7起与医院有关。 在近年曝光的学术假事件中，与医院相关的也占相当大的比例，其中有国内有名的三甲医院和位于三四线城市的医院。 医院和医生为什么会发生论文伪造？ 重要的理由之一是没有建立正确的人才评价指南。 治病救人是医生的天职，看病是医生的首要工作，也是其首要责任。 因此，无论是职务审查、职务晋升、评价优先还是奖励，都应该把医学、医德、实际贡献作为最重要的评价指标。 但是，在实际操作中，相关主管部门和医院将论文视为“铁杆”“黄金标准”。 在审查评价中，出现了“与其做100台手术，不如发论文”的奇怪现象。 想办法发表论文成为医院的指导，折磨着很多医生。

建设风气清新的科研环境，引导是重要的。 因此，在中处理、国处理年发行了《关于深化项目审查、人才评价、机构判断改革的意见》，其中提出再分类评价大致在两年内取得了良好的效果。 以医院为例，一线临床医务人员、评价标准可以多考虑临床服务的职工量、手术量等情况，论文、课题要求相对较低。 对于科研岗位的人员，可以重点考虑研究成果是否推进相关领域的技术进步等。 如果无视现实情况一刀切，委托医生进行科学研究，捆绑发论文和评价审查就等于本末倒置。 其他大学科学研究院也一样，对人才的评价要尊重规则、面向问题、分类评价、公平公正的大体，切实克服“四唯”倾向，强调对成果质量、实际贡献和专业实践能力的考察。

源远流长，根深叶茂。 科技创新，源泉是人才，重要的是指导。 为了抑制学术假，维持科研可靠性，主管部门和相关机构一方面要继续保持“零容忍”的态势，说必要的话，禁止，另一方面要深化科研评价体系的改革，把广大科研人员聚焦于主业，保护创新，科学问题

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