普法:引诱干部争当实干家

本篇文章786字，读完约2分钟

徐隈

最近，一位基层干部分享了工作中的体验:工作、不怕累、不怕累。 根据情况，职场的工作是1躯干、2体见、3体戳点。 你在前面做，他在旁边看，说“应该早点这么做”，错说了“出乎意料”。

这种现象在一点上确实存在。 有人的习性说这也错了，那也错了，那无所谓。 有人总是喜欢说这个人不行，说那个人不行，不是说自己不行。 另外，也有只委屈选手，成为裁判员，只吹笛子不出场的人。 这些人被周围包围着，注意干事的人很难心情舒畅地工作。

负责人承担肩上的责任，做该做的事，承担该承担的责任是勇气。 不要生气。 周围总是有批判的气氛的话士气会受到打击，负责人有可能成为口号。 因此，激励干部干事创业、负责，必须建立一个严格要求，积极鼓励负责，容忍错误的良好环境。

另一方面，要让能力者上、凡人下。 让干事、干事、能工作的干部有舞台，“饭碗边，语言无限。 有些香烟说人短”，虽然有些人得不到好处，但旗帜鲜明地确立了重视实际工作业绩的使用者主导，敦促干部承担责任。 吸引干部成为改革的促进法、实干家，专注于党和人民干事的创业、建设。

另一方面要建立健全纠错机制，容忍干部创新中的错误。 将干部在推进改革中经验不足、先行考试中发生的错误与故意犯的违纪行为区别开来。 将还没有确定限制的探索性考试中的错误，与明令禁止后我进行的违反纪律行为区别开来。 将推动快速发展的无意过失与谋取私利的违纪行为区别开来。 一动不动就会被责备。 上级领导应该在事前事件中加强对下级的监督指导，防止在工作中放手，踩油门。 出问题要追究责任，突然刹车。

“社会主义正在进行。 幸福在奋斗”我们成千上万的人坐在房间里，不说豪言壮语，不吞山河，听起来决心很大，道理很多，但只有“唱歌”，没有“工作”的干部。 为了形成每个人负责，每个人履行责任的局面，需要大家热心地做。 另外，需要大家以信任和欣赏的观点帮助同志加油！

标题：普法:引诱干部争当实干家    地址：http://www.shuiyihui.cn/pf/2021/0102/22063.html