普法:提供职工“心理健康服务”很必要

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经济日报多媒体数字报刊

叶金福

据报道，青岛西海岸新区总工会于2019年实施“1234”员工模式，开展“四个一”工程，建设热线电话、员工心理健康服务中心、心理健康大数据“云台”、“心有千工会”等员工心态

随着经济社会的迅速发展和生活节奏的加快心理健康越来越受到全社会的关注和重视。 在一些岗位上，有些员工有高压力、高抑郁、高倦怠、低幸福、低健康的“三高两低”状况，这在无形中使相关员工缺乏职业存在感、获得感和幸福感。 青岛西海岸新区总工会的方法不仅可以比较有效地减轻员工的工作压力，改善人际关系，还可以大幅度提高工作和生活质量，使工会的服务更加温度，员工更有幸福感，是必要的。

另一方面，如果有员工的“心理健康服务”，从员工的心理健康管理开始，可以立即知道员工的压力等级，推荐合适的指导建议，让员工随时调整身心状态。 另外，能正确发现、掌握员工的思想动态和心理状况，及时引导客户工作。

另一方面，有员工的“心理健康服务”，通过提高员工的健康服务水平，给员工存在感、获得感和幸福感，更好地体现企业事业单位的人文关怀，员工全心投入工作，全力发展公司 你会发现工会为员工提供“心理健康服务”是很多赢家。

各地工会组织可以参考为员工提供“心理健康服务”的好方法、多种心理护理、多种人文护理，在保障员工心理健康的同时，帮助企业事业单位迅速发展。

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