普法:新时代财经行业法治人才培养论坛在北京举行

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法制网信记者黄洁日前在北京召开了由中央财经大学法学院主办的“龙马奋进会新时代财经行业法治人才培养论坛”，20家公司的法律实务专家和《法制日报》等媒体人出席了会议。 会议嘉宾高度肯定中央财经大学在财经法治人才培养中的理念、定位和措施，包括财经行业法治建设及公司迅速发展对法治人才的诉求和趋势、财经行业法治建设对法治人才知识、能力、素养的要求、财经行业法治人才培养的法学院知识教育

中央财经大学法学院院长尹飞教授致欢迎辞。 他详细分析了财经行业法治建设在“四个全面”战术布局中的意义和法治化财经行业对法治人才培养的迫切诉求，中央财大学具备“现代法治理念和国际化视野，系统掌握法律专业信息和法律实务操作要领，具备较强的研究能力 尹飞还介绍了中央财大法学本科教育“更基础、更人文”的培养理念、“实践基地-实践导师-实践课程”的“嵌入式”实践教学模式，以及“实例学习-模拟实训-规范化实习”的三位一体实践课程体系

北京市国有资产经营企业总法律顾问朱捷结合公司优势和对人才跨领域能力的需求，对法务人员能力素质提出六点要求:第一，通过职业资格考试，这是基本门槛。 第二，强调合作能力，重视法治人才培养从“通”向“专”的转变。 第三，加强对信息表达表现力的训练。 第四，提高“再学习”能力第五，良好的逻辑评价能力第六，良好的管理能力。

中国交通建设股份有限公司法律部总经理慈正开对理想的法务员提出了“四化”的见解。 我认为理想的法务员应该是“精法律”、“通财产税”、“善信息表现”的复合外向型法律家。 “四化”一是专业化，法务是基础，财经是特色。 二是职业化，信息表现和表现是第一生产力。 三是特色化、商法平衡、收益平衡、风险平衡。 四是把握视野国际化、语言能力及法律文化差异。

东方集团有限企业副总裁胡曾铨结合自己的法官、律师、公司法务等多方面经验提出了一些建议。 首先，中央财大法学院利用中央财经大学的平台，进一步加强法学院与其他学院如金融、经济等学院的交流合作，使具有金融业务的公司找到理解金融的法务，细分强化财经法律人才培养的特色。 其次，中央财大法学院要加强与其他高校法学院的联系，提倡校际、大学之间的选修等。 再次添加专业比较有法律基础的在职人员的高端培养课程、项目。

中国保利集团有限企业投资管理部部长于骄东认为，公司需要的法治人才必须具备以下条件:第一，算账。 第二，理解导论，说程序。 第三，具备国际质量第四，理解合规业务第五，了解“迪克条款”。

国家开发银行法规局副局长孟刚认为，中国法学教育最重要的不是传授知识，而是培养恐惧和自由创新都脚踏实地的精神。 面对迅速变化的社会现状，在培养优秀的法治人才方面，他提出了建议:第一，重视学生综合能力的培养，知识一直在变化，但踏实学习一直没有改变。 第二，适应时代需要，培养学生的时代感。 第三，专家的培养和领导非常重要，也是身体的运气。 第四，利用“一带一路”的机会，培养有全球化意识的人才。 第五，结合时代背景，提高专业化水平，专业化与时代背景相结合，发挥法治人才的最大价值。

中国海外控股集团党委副书记、副社长于建忠认为，即使对法科学生的要求和期望值不太高，只要具备基本的学习、思考、研究能力，具备法学理论框架即可，将来的技能在工作中逐渐完善。 根据自己的经验，他认为具有协调和组织能力的高端法务人才现在市场上最缺乏、最必要，不仅有操作能力，而且有领导意识和信息表达的艺术。 他建议加强学生实务能力的培养，提高学生的实务经验、实习经验。

中国核工业建设股份有限公司法律审查部主任黄建国指出，现在提倡全面迅速发展的法治人才，但让法律人精通所有行业还是不现实的。 在人才培养的模式中，不要一味提倡否定，而要吸取其精华，重视时代与培养模式的辩证关系。 学生基本能力的培养，只要具备学习能力、思考能力、法学基本理论和人的处世之道即可，人才培养过程要重视周期性和可行性，要符合事物迅速发展的规律，不能急于求成。

中国海洋石油企业法务部副社长王保军指出，财经法治人才培养首先要构建基本的知识框架，重视思考和思考能力的培养，培养学生的主观能动性和积极处理问题的能力。 有趣是最大的动力，让学生根据自己有趣的事情自主地在未来职业选择的迅速发展方向上武装自己。 其次，发挥比较特点，培养专业知识。 例如选择财经类课程和考试相关资格证书等。 不同的公司对人才的指控可能有不同的标准。 一部分重视学校的科学研究和论文发表情况，一部分重视实践能力，但无论怎么要求，都有自己的专业性，形成一个光斑是必然加分的。 他希望学生们根据自己的有趣加强，成为求职中的强力敲门砖。

昆仑信托有限企业法律合规部长马荣伟认为，在金融监督管理行业法治建设是一个大问题，金融行业的活跃和创新对法治提出了更高的要求，对金融行业的法治人才也提出了越来越多的要求。 根据自己的体验，他认为基础能力特别重要。 除此之外的财经行业必须有自己的特色。 另外，在写作能力、信息表达交流能力、主观能动性等方面也应该特别重视。 在财经法治人才培养的问题上，他认为应该重视基础，发挥特色，建议开设“谈判课程”，培养学生阅读报告的能力。

华融华侨资产管理企业党委书记郭卫华对法治人才提出了六点素质要求和期待。 他认为，法治人才必须首先具有独立的品格，具有良好的独立评价能力，与实践脱节。 我认为这是为了培养应用型法治人才，培养学生处理实际问题的能力。 其次，具备多元化素养，不做“宅”，重视综合能力的提高。 第三，具有尖端的观点，有评价事物迅速发展趋势的能力。 第四，知识掌握综合全面，理解法学、人文、社会、心理等多方面的知识。 第五，理解最新科学技术，顺应时代潮流。 第六，优秀的法律人才必须走出课堂，开拓思考，重视实践。

《法制日报》理论版主编蒋安杰认为，大学越来越多的是培养身体的职业信仰，法治人才的培养不仅是财经行业，很多文案都是共通的。 对法治人才来说，感情、信仰、素养很重要，这应该在培养法治人才时重点。 而且，爱国心特别不容忽视。

国诚坤上资产管理有限企业执行董事胡楠结合其民间募捐创业经验，认为在法治人才的培养上加强共性、尊重个性、多元化、跨国化教育非常重要。 第二，观察不同阶段安排不同的任务，本科生重视基础，硕士生重视专业，博士生重视研究。 第三，对基金领域来说，报酬和高要求往往成正比，对法治人才有很高的要求。 具体来说，需要较强的风险控制能力。 学历是硕士研究生，最好是民商、经济、金融等方向。 了解财务、金融等多方面知识，有相关实习经验。 具有良好的信息表达交流和处理问题的能力。 另外，对软件素质也有一定的要求。

百度企业法务部总经理谭俊向工作人员提出了一些建议。 第一，要有正确的职业观:踏实。 很多公司特别重视踏实工作而不是好的高配偶。 第二，有不断学习，积极接触新事物的意识。 第三，对基本法学概念和领域常识有所了解。 第四，强化例子的分解能力，学习凝练的总结，培养法律意识、领域意识等。

关于实习和人才培养等问题，谭俊总经理邀请百度法务部律师文丽媛出现。 文丽媛把自己实习生转正的经验和学生思维向律师思维的转变结合起来，分享了自己的见解。 学习使用，结合扎实的法学基本基础和领域业务，更好地发挥自己的特点。 重视法律思维的培养，在所在公司的特定行业进行深耕。 加强优秀司法案例的学习、分解和总结，训练自己的逻辑思维能力，把握最新领域的法律问题。

中央财经大学法学院党委书记吴韬教授作了总结发言。 他衷心感谢中央财大法学院的关心和支持。 学院认真整理各专家的宝贵意见，尽快落实到卓越的法治人才培养过程中。 希望与各专家加强交流与合作，齐心协力，为国家财经行业的法治人才培养、建设做出贡献。

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